2025年公司员工劳动合同解除与终止补充协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年公司员工劳动合同解除与终止补充协议

本合同目录一览

1.1解除劳动合同的情形

1.2终止劳动合同的情形

1.3解除与终止劳动合同的程序

1.4解除与终止劳动合同的经济补偿

2.1解除劳动合同的通知期限

2.2终止劳动合同的通知期限

2.3解除与终止劳动合同的提前通知义务

3.1解除劳动合同的证明文件

3.2终止劳动合同的证明文件

3.3解除与终止劳动合同的证明文件保管

4.1解除劳动合同的交接手续

4.2终止劳动合同的交接手续

4.3解除与终止劳动合同的交接手续责任

5.1解除劳动合同的保密义务

5.2终止劳动合同的保密义务

5.3解除与终止劳动合同的保密义务期限

6.1解除劳动合同的竞业限制

6.2终止劳动合同的竞业限制

6.3解除与终止劳动合同的竞业限制期限

7.1解除劳动合同的培训费用返还

7.2终止劳动合同的培训费用返还

7.3解除与终止劳动合同的培训费用返还方式

8.1解除劳动合同的加班费结算

8.2终止劳动合同的加班费结算

8.3解除与终止劳动合同的加班费结算时间

9.1解除劳动合同的奖金、提成等额外收入的结算

9.2终止劳动合同的奖金、提成等额外收入的结算

9.3解除与终止劳动合同的奖金、提成等额外收入结算时间

10.1解除劳动合同的欠款结算

10.2终止劳动合同的欠款结算

10.3解除与终止劳动合同的欠款结算时间

11.1解除劳动合同的离职证明

11.2终止劳动合同的离职证明

11.3解除与终止劳动合同的离职证明内容

12.1解除劳动合同的档案移交

12.2终止劳动合同的档案移交

12.3解除与终止劳动合同的档案移交时间

13.1解除劳动合同的争议解决方式

13.2终止劳动合同的争议解决方式

13.3解除与终止劳动合同的争议解决机构

14.1本合同生效条件

14.2本合同生效日期

14.3本合同解除与终止的条件

14.4本合同解除与终止的法律效力

第一部分：合同如下：

1.1解除劳动合同的情形

1.1.1员工严重违反公司规章制度；

1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

1.1.3员工被依法追究刑事责任；

1.1.4员工劳动合同期满，双方同意不再续签；

1.1.5员工因个人原因提出解除劳动合同；

1.2终止劳动合同的情形

1.2.1员工达到法定退休年龄；

1.2.2员工因身体原因无法继续工作，经公司同意；

1.2.3员工因家庭原因，经公司同意；

1.2.4员工因公司原因，如公司破产、解散等；

1.3解除与终止劳动合同的程序

1.3.1双方协商一致，签订解除或终止劳动合同协议；

1.3.2员工需提前30日书面通知公司；

1.3.3公司需在收到员工书面通知后15日内办理相关手续；

1.4解除与终止劳动合同的经济补偿

1.4.1解除劳动合同，公司需支付员工经济补偿金；

1.4.2经济补偿金计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

1.4.3经济补偿金的支付方式：一次性支付；

1.4.4经济补偿金的支付时间：在办理完解除或终止劳动合同手续后的次月；

1.5解除劳动合同的通知期限

1.5.1员工需提前30日书面通知公司；

1.5.2公司需在收到员工书面通知后15日内办理相关手续；

1.6终止劳动合同的通知期限

1.6.1员工需提前30日书面通知公司；

1.6.2公司需在收到员工书面通知后15日内办理相关手续；

1.7解除与终止劳动合同的提前通知义务

1.7.1员工有义务在提出解除或终止劳动合同前，与公司进行沟通；

1.7.2公司有义务在收到员工提出解除或终止劳动合同的书面通知后，及时与员工进行沟通；

1.7.3双方应在沟通中达成一致意见，并签订解除或终止劳动合同协议。

2.1解除劳动合同的通知期限

2.1.1员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司；

2.1.2公司在收到员工书面通知之日起，应立即书面通知员工，确认收到并开始计算通知期限；

2.2终止劳动合同的通知期限

2.2.1员工因达到法定退休年龄或其他法定情形需终止劳动合同，应提前30日通知公司；

2.2.2公司应在收到员工通知之日起，立即书面通知员工，确认收到并开始计算通知期限；

2.3解除与终止劳动合同的提前通知义务

2.3.1员工未履行提前通知义务，除非因不可抗力等特殊情况，否则应承担相应的法律责任；

2.3.2公司未履行提前通知义务，导致员工利