2025年员工培训合同违约金 员工培训合同违约金赔偿标准(五篇).pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

员工培训合同违约金员工培训合同违约金

赔偿标准(五篇)

员工培训合同违约金员工培训合同违约金赔偿标准篇一为

使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技

能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方

协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵

守。

培训时间：____年____月____日至____年____月____日。

培训地点：公司办公区。

培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位

工作技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过

面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内

从乙方工资中扣除1000元/月。

协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际

情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。

第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对

一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，

督促尽快完成培训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方

的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；

甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，

乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损

失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据

乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正

式员工。第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之

日起累计业务量达

到人民币100万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟

练掌握岗位技能。

第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标

准成为正式员

工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如

累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作

满6个月的、

在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续

学习或工作的.，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率

1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因

辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动

离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）

给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、

工作能力提升等方

面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议

的权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

之日起生效，在乙

方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、

辞职、自动离职时，合同自动失效。

第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

甲方（公章）：乙方（签字）：

日期：____年___月___日日期：