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咖啡店用工合同
甲方（雇主）信息：
公司名称：______________________
注册地址：______________________
法定代表人/负责人：______________
联系电话：______________________
电子邮箱：______________________
乙方（雇员）信息：
姓名：______________________
住址：______________________
联系电话：______________________
电子邮箱：______________________
鉴于甲方系一家合法成立并有效存续的咖啡店经营企业，乙方系具有完全民事行为能力的自然人，具备从事咖啡制作及服务的相关技能，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方咖啡店工作事宜，达成如下协议：
第一条合同期限
1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现及能力决定是否继续履行本合同。
第二条工作内容与工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要，在甲方位于______________________的咖啡店（以下简称“工作地点”）从事______________________（具体岗位）工作。
2.2乙方的工作内容包括但不限于咖啡制作、顾客服务、店面清洁维护、库存管理以及甲方根据业务需要安排的其他相关工作。
2.3乙方应遵守甲方制定的各项规章制度、操作规程和工作规范，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全规程，遵守职业道德。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方实行______________________工时制度（标准工时/不定时/综合计算工时）。
3.2标准工时制度下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。
3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日及带薪年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币________元（大写：），试用期工资为人民币________元（大写：），不低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
4.2甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。
4.3乙方在法定节假日、休息日及加班期间的工资支付，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。
5.2乙方依法享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于高温津贴、冬季取暖补贴等（根据当地政策）。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
6.2甲方应对乙方进行上岗前的安全教育和培训，并定期进行职业健康检查。
6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
7.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
7.5有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）
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