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录用意向协议书7篇.docx

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录用意向协议书7篇

篇1

甲方(用人单位):XXXXXXX

乙方(拟录用人员):XXXXXXX

鉴于甲方拟录用乙方为正式员工,双方经过友好协商,达成如下意向协议:

一、协议内容

1.录用条件:乙方需满足甲方所招聘岗位的资格要求,包括但不限于学历、专业、工作经验等条件。甲方会在面试过程中向乙方说明具体岗位的资格要求。

2.薪酬待遇:乙方被录用后,将享受甲方提供的相应薪酬待遇,具体薪资水平会根据乙方的岗位、工作经验和试用期表现等因素确定。甲方会按时向乙方支付工资,并代扣代缴个人所得税。

3.试用期:乙方被录用后,将进入试用期,试用期时长根据乙方的工作表现和能力确定,最长不超过六个月。在试用期内,乙方需要遵守甲方的规章制度,完成分配的工作任务,并接受甲方的考核。

4.岗位职责:乙方在试用期内需明确自己的岗位职责,并按照甲方的要求履行相应的职责。甲方会根据乙方的岗位职责和表现,决定是否录用乙方为正式员工。

5.福利待遇:乙方被录用后,将享受甲方提供的相应福利待遇,包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。甲方会按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.离职条款:在试用期内,乙方有权提出辞职,甲方也会根据乙方的工作表现和能力,决定是否录用乙方为正式员工。如果甲方决定不录用乙方,会提前告知乙方,并给予相应的经济补偿。

二、协议生效条款

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效,具有法律效力。甲乙双方应遵守协议内容,履行相应的义务和职责。如果一方违反协议内容,应承担相应的法律责任。

三、协议终止条款

本协议在以下情况下可以终止:

1.乙方在试用期内表现不佳或无法胜任工作岗位,甲方决定不录用乙方为正式员工;

2.乙方在试用期内提出辞职申请;

3.甲方因经营困难或其他原因无法继续录用乙方;

4.甲乙双方协商解除协议。

四、争议解决条款

如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。如果协商不成,可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。在争议解决期间,甲乙双方应继续履行协议内容,保障甲方的正常经营和乙方的合法权益。

五、其他条款

1.乙方被录用后,应遵守甲方的各项规章制度和法律法规,维护甲方的形象和声誉;

2.甲方会提供必要的培训和支持,帮助乙方适应工作岗位和发挥个人能力;

3.本协议未尽事宜,由甲乙双方协商确定。如有其他补充协议或变更协议内容,需经甲乙双方书面同意;

4.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方(用人单位):XXXXXXX(签字/盖章)

日期:XXXX年XX月XX日

乙方(拟录用人员):XXXXXXX(签字)

日期:XXXX年XX月XX日

篇2

本协议旨在明确双方关于聘用事项的初步意向,作为双方进一步签订正式劳动合同的基础。本协议所涉及内容仅作为参考模板,具体内容需根据实际情况调整和完善。本协议经双方协商一致,达成如下条款:

一、协议目的

双方本着平等、自愿的原则,经过友好协商,确认录用意向并明确相关条款,以确保未来顺利签订劳动合同。

二、工作岗位及内容

甲方拟录用乙方从事的岗位为__________,主要职责和任务包括但不限于__________。乙方对拟录用岗位的工作内容有充分了解并确认能够胜任。

三、工作时间与地点

工作时间按照甲方的规定执行,工作地点位于__________。如有变更,甲方将提前告知乙方。

四、薪酬福利

甲方根据国家规定及自身薪酬福利政策,为乙方提供相应的薪酬福利待遇。具体薪酬、福利标准以及调整机制等将在正式劳动合同中明确。

五、培训与提升

甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会,提升乙方的专业技能和知识水平。乙方应积极参与并配合甲方的培训安排。

六、保密义务及竞业限制

乙方承诺在就职期间及离职后一定期限内,遵守甲方的保密规定,对甲方的商业机密、技术秘密等敏感信息保守秘密。乙方离职后,在约定的竞业限制期限内,不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。

七、知识产权保护

乙方在甲方工作期间所创作的与业务相关的知识产权均归甲方所有。乙方不得擅自对外泄露、转让或利用这些知识产权。

八、试用期及正式聘用

本协议签订后,乙方需进行试用期考核。试用期期限、待遇及考核标准等将在双方正式签订的劳动合同中详细约定。试用期结束后,经考核合格,双方将签订正式劳动合同。

九、协议生效及终止

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,至

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