保洁员薪酬和绩效考核制度.doc

XX公司 保洁员薪酬与绩效考核制度（试行） 总则 为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性和主动性，创造一个文明卫生、整洁舒适的工作环境，特制定本制度。 薪酬构成 保洁员月收入=基本工资+绩效工资+其他 基本工资 保洁员基本工资为2000元，公司薪酬管理体系有其他规定的，按照相关规定执行。 绩效工资 保洁员基础绩效工资为500元，公司根据对保洁员各方面工作的考核结果发放绩效工资。即：绩效工资=基础绩效工资×绩效系数 其他 其他为公司薪酬管理体系规定的部分，如午餐补贴等。 绩效考核 考核标准 公司围绕保洁员的岗位职责、工作内容和工作要求制定了相应的考核指标和标准，考核结果和绩效工资挂钩。具体考核指标见附件。 考核办法 考核采用日常考评和抽查相结合的办法，由考核人员填写检查记录，并进行评分，保洁员有失职行为表现，或有突出表现或事迹的，可酌情减分或加分。 考核结果作为发放绩效工资、年度考核、晋级、晋升等激励措施的依据。 考核等级及奖惩 考核结果对应一定的考核系数，具体为： 考评成绩达110分（含）以上者，绩效系数为1.5。 考评成绩达100分（不含）以上者，绩效系数为1.2。 考评成绩达95分（含）者，绩效系数为1，可得全额绩效工资。 考评成绩达85分（含）者，绩效系数为0.8。 考评成绩75分（含）者，绩效系数为0.5。 考评成绩75分以下者，绩效系数为0，不得绩效工资。 保洁员月考核成绩将作为年度绩效考核的重要参考。 全年月度考评成绩（含）85分以下达三次的保洁员，视为本年度考核不合格，不得参加年度评优。 附则 本办法由行政人事部起草及负责解释，经总裁批准，自签发之日起执行。 保洁员月度绩效考核表 考核指标 考核标准 分值 得分 每日 工作（90分） 公共区域 公共区域的地面清洁，无显眼的痰迹、污垢、杂物、白色垃圾，无蜘蛛网，无卫生死角和盲区。 5 公共区域玻璃、亚克力板每日擦拭，无积尘。 5 爱护清洁用具，定点摆放有序，无故意损坏或丢失。 5 及时清理休闲区和吸烟区内的烟灰缸，无烟头垃圾溢出，协助监督制止乱扔烟头的行为。 5 会 议 室 保持地面清洁，无显眼的痰迹、污垢、杂物、白色垃圾，无蜘蛛网，无卫生死角和盲区。 5 保持小会议室、洽谈室的桌、椅整洁、无积尘，摆放到位。 5 确保玻璃门窗光亮洁净，在日常清洁过程中发现玻璃上有污渍或灰尘应及时清洗。 5 垃 圾 桶 电梯口垃圾桶，无隔夜烟头、烟灰，如有特殊情况，及时清理。 5 茶水桶及时清理，无异味，如有特殊情况，及时清理。 5 楼梯间公用垃圾桶，每天至少清理一次，无遗留，无异味。 5 卫生间垃圾桶，及时清理不得溢出，如有特殊情况，及时时清理。 5 电梯 地垫及时清扫或吸尘，无明显杂物，如有特殊情况，及时清理。 5 墙壁干净整洁，无明显污渍，如有特殊情况，及时清理。 5 卫 生 间 卫生间每天至少清理打扫一次，地面无积水。 5 维护卫生间内设施、设备，如有损坏或者使用异常及时上报。 5 保持卫生间清洁无异味，如异味过重，需点燃檀香等驱除。 5 盆栽 公共盆栽周边内外要保持清洁，定时或不定时清理枯叶及杂物。 5 根据需要和后勤负责人安排及时浇水。 5 周期 工作（10分） 周一 楼梯间的地面和公共区域的栏杆每周至少清扫或擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 5 二楼大厅台面每周至少擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 5 周二 公共区域的柜子和架子每周至少擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 5 公共区域挂件的框架和玻璃每周至少擦拭一次。 5 周三 9楼领导办公室每周至少打扫一次，保证地面无杂物，桌椅干净、整洁，如有特殊情况，及时清理。 10 周四 大会议室在无使用的情况下，每周至少打扫一次，保证地面清洁、无杂物，桌椅摆放整齐，干净整洁。 10 周五 大楼内的地毯、地垫每周至少清理一次，如有特殊情况，及时清理。 10 公共区域的玻璃、亚克力板每半年至少彻底擦拭一次，如有特殊情况，及时清理。 10 综合 评分 加分项 减分项 考核 结果 说明 得分： 签字： 备注： 得分情况根据每日检查和抽查结果进行综合评分。 保洁员有失职行为、表现，或有突出表现、事迹的，可酌情减分或加分。 当月缺勤超过3天的，绩效系数最高为1；迟到早退超过3次的，绩效系数为0.5，迟到早退超过5次的，绩效系数为0。 保洁员每日卫生检查表 考核指标 考核标准 分值 时间（ - ） 情况说明 周一 周二 周三 周四 周五 其他 每日工作 (90分) 公共区域 公共区域的地面清洁，无显眼的痰迹、污垢、杂物、白色垃圾，无蜘蛛网，无卫生死角和盲区。 5 　 　 公共区域玻璃、亚克力板、栏杆每日擦拭，无积尘。 5 　 　 爱护清洁用具，定点摆放有序，无故意损坏或丢失。 5