2025年中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第2次).pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要

驱动因素。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.双因素理论

2.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，

这说明该公司的（）工作没有做好。

A.绩效评价

B.人力资源规划

C.薪酬管理

D.工作分析

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

3.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理

论的是()。

A.三重需要理论

B.ERG理论

C.强化理论

D.公平理论

4.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但

不能自行构建福利组合的是（）。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

5.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。

A.T团体训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.工作再设计

6.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的

工作成绩

B.提升人力资源管理部门的作用、地位

C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

D.有助于员工进行自我评价

7.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为

规范。这表述的是工作分析的（）作用。

A.人力资源规划

B.人力资源培训与开发

C.完善工作相关制度和规定

D.优化工作流程

8.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。

A.制订企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制订支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

9.产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是

（）。

A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高

B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低

C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变

D.以上都不对

10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

起（）天内结束。

A.20

B.30

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

C.45

D.60

11.《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总

额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。