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汇报人：可编辑2024-01-04劳动法律法规解读

延时符Contents目录劳动法概述劳动合同与集体合同劳动报酬与工时制度劳动保护与安全卫生劳动争议处理与法律责任

延时符01劳动法概述

劳动法的定义与特点劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。它主要是为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。劳动法的定义劳动法具有社会性、公平性、规范性和强制性等特点。它不仅保护劳动者个人的权益，还关注整个社会的劳动问题。同时，劳动法强调公平原则，要求劳动关系双方在权利和义务上保持平衡。此外，劳动法以法律规范的形式明确规定了劳动关系双方的行为准则，具有强制性。劳动法的特点

劳动法的发展历程随着资本主义的发展，劳动法逐渐完善，各国纷纷制定相关法律法规，如美国的《公平劳动标准法案》和《职业安全与健康法案》。劳动法的起源劳动法的起源可以追溯到资本主义早期的工厂立法，如英国的《学徒健康和道德法案》。劳动法的现代趋势现代劳动法更加注重保障劳动者权益，促进社会公平正义。同时，随着全球化的发展，国际劳工标准也逐渐成为各国制定劳动法的重要参考。劳动法的历史与发展

劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，包括平等就业、工资报酬、休息休假、安全卫生等方面的权益。劳动者权益保护原则劳动法强调公平原则，要求劳动关系双方在权利和义务上保持平衡，不得存在歧视、压迫或不公平待遇。公平原则劳动合同的订立、变更和解除应当遵循自愿原则，除法律另有规定外，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。劳动合同自由原则劳动法鼓励通过集体协商和集体合同制度来协调劳动关系，解决劳动纠纷，维护劳动者整体的权益。集体协商和集体合同制度劳动法的基本原则

延时符02劳动合同与集体合同

种类固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。内容用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。劳动合同的种类与内容

签订用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的签订与变更

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。签订集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。执行集体合同的签订与执行

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的等。终止劳动合同的解除与终止

延时符03劳动报酬与工时制度

工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付。工资支付方式工资应当按月支付，不得拖欠、克扣或延迟发放。工资支付时间用人单位应当按照法定标准支付加班工资，不得以调休等方式代替。加班工资支付工资支付制度

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准适用范围调整机制最低工资制度适用于所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。最低工资标准应当根据当地经济发展水平、物价指数等因素适时调整。030201最低工资制度

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工时制度劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。休息休假制度用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，确需加班的应当按照规定支付加班工资。加班限制工时制度与休息休假制度

延时符04劳动保护与安全卫生

劳动安全卫生制度是保障劳动者在生产和工作过程中的安全与健康的重要措施。企业应当建立和完善劳动安全卫生管理制度，提供符合规定的劳动安全卫生条件，并定期进行安全检查和评估。劳动者应当遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动防护用品，积极参与劳动安全卫生培训和演练。劳动安全卫生制度

女职工和未成年工由于生理和心理特点，在劳动过程中面临特殊的健康和安全风险。企业应当根据女职工和未成年工的特点，提供相应的劳动保护措施，如