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公司劳动合同范本标准版8篇

篇1

第一章劳动合同

第一节劳动合同关系

一、甲方（公司）与乙方（员工）在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，同意订立本劳动合同。

二、本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期为年，自月日起至月日止。

第二节岗位职责与工作内容

一、乙方同意根据甲方的工作需要，在部门担任岗位（工种）的工作。乙方的工作地点为。

二、乙方的工作内容、岗位职责及工作要求等，按照甲方的岗位说明书及相关规章制度执行。

第三节工作时间与劳动报酬

一、甲方根据乙方的工作岗位性质，实行以下工时制度：

1.标准工时制；

2.综合计算工时制；

3.不定时工作制。

具体工时制度详见甲方《员工手册》或相关规章制度。

二、乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴、补贴等组成，具体数额及支付方式详见甲方《薪酬管理制度》。

第四节社会保险与福利

一、甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例及方式详见甲方《社会保险管理制度》。

二、乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的各项福利待遇，包括年终奖、过节费、高温费等。具体福利待遇及发放方式详见甲方《员工福利制度》。

第五节保密义务与竞业限制

一、乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密义务，对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密责任。具体保密事项及责任详见甲方《保密管理制度》。

二、乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至一年），不得在竞争单位从事与甲方业务相关的竞争行为。具体竞业限制期限及范围详见甲方《竞业限制协议》。

第六节违约责任与赔偿

一、甲乙双方在履行劳动合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任及赔偿标准详见甲方《违约责任管理制度》。

二、乙方在离职时，如未按照甲方规定办理离职手续或未归还公司财物，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准及方式详见甲方《离职管理制度》。

第二章劳动合同变更、解除与终止

第一节劳动合同变更

一、甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。

二、变更劳动合同后，甲方应及时更新乙方的岗位说明书及相关规章制度，并告知乙方变更后的工作内容、岗位职责及工作要求等。

第二节劳动合同解除与终止

一、甲乙双方在协商一致的情况下，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

四、劳动合同解除后，乙方应及时办理离职手续，归还公司财物，并遵守甲方的竞业限制协议及相关保密义务。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第二条本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月（试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。

第二章劳动合同内容

第三条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在XX岗位（工种）工作。乙方应服从甲方安排，完成生产（工作）任务。

第四条甲方根据生产（工作）需要，确定乙方的工作地点为XX。甲方有权根据生产（工作）需要调整乙方的工作地点。

第五条乙方的工作职责是：XX。

第六条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，具体数额按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。甲方有权根据经营情况、乙方工作岗位的变更和甲方薪酬管理办法的调整等情况调整乙方的工资待遇。

第七条甲方向乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。

第八条甲方应建立