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联盟雇主和员工协议
协议编号：EMP-2021-001
签署日期：2021年1月1日
本协议（以下简称“协议”）由以下各方签署，共同约定以下条款与条件，旨在规范联盟雇主和员工之间的雇佣关系。
一、雇主信息
雇主：联盟公司
地址：1234号街道，城市，国家
联系人：[雇主联系人姓名]
电话：[雇主联系电话]
电子邮件：[雇主电子邮箱]
二、员工信息
员工姓名：[员工姓名]
地址：[员工住址]
电话：[员工联系电话]
电子邮件：[员工电子邮箱]
入职日期：[员工入职日期]
三、雇佣条件
员工职位：根据雇主业务需求和员工的技能背景，员工被聘为[员工职位]。
工作地点：员工将在联盟公司的[工作地点]上班。
工作时间：员工每周将提供不超过[工作时间]小时的工作时间，具体工作时间安排由雇主根据业务需要决定。
薪资和福利：员工将根据联盟公司的薪资和福利政策，享受相应的薪资和福利待遇。具体薪资和福利细则将由雇主另行通知员工，并纳入本协议。
试用期：员工的雇佣关系将在一个试用期内，为期[试用期时长]。在试用期内，双方有权提前终止雇佣关系，但需要提前给对方通知[提前通知时长]。
隐私保护：雇主承诺保护员工的个人隐私信息，并将依据相关法律法规对员工的个人隐私信息进行合法、合规的处理和保护。
特殊约定：根据双方之间的特殊约定，双方可以在本节中记录任何特殊条款和条件。
四、终止合同
雇主和员工可以根据以下情况终止合同：
双方协商一致终止合同；
员工自愿辞职，提前通知雇主给予[提前通知时长]的通知；
严重违反雇佣协议，雇主有权立即终止合同；
非因故不工作[不工作时长]，雇主有权终止合同。
终止合同后，员工将归还公司所有的财产、文档和任何其他与公司业务相关的物品。员工应协助雇主完成必要的交接工作。
五、保密义务
雇员在雇主的服务期间，有义务保护雇主的商业秘密。雇员不得以任何方式披露、使用或转让雇主的商业秘密给任何第三方。
雇员在离职后也应继续遵守保密义务。
六、法律适用
本协议受中华人民共和国法律的约束，并应根据中国法律解释。
七、争议解决
关于本协议产生的所有争议，双方应友好协商解决。如果无法解决，则任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
八、协议变更
本协议的任何更改或修改必须以书面形式，并经双方签署。
九、其他条款
本合同有效期自签署之日起，除非提前终止，否则持续有效。
本合同正本一式两份，各方共同持有，具有同等效力。
以上所述，雇主和员工双方共同签署本协议，以确认对联盟雇主和员工之间的雇佣关系和权益有清晰的了解和约束。
雇主签字：____________________日期：__________________
员工签字：____________________日期：__________________
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