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职工工伤协议书
1.引言
本协议书是由雇主和职工之间就职工发生工伤时的权益保障进行讨论和达成的一致意见。双方在平等、自愿的基础上，通过本协议书明确双方的权责，旨在减少和处理工伤事故，保障职工的合法权益，并促进劳动关系的和谐发展。
2.协议条款
2.1工伤定义
工伤指在职工在工作期间或者因工作原因，因坐公交车、出差等与工作相关的活动中受到的伤害。
2.2工伤赔偿基准
雇主将按照国家现行法律法规规定的工伤保险标准为职工提供工伤保险，并按时全额缴纳工伤保险费用。
若发生工伤事故导致职工暂时性或永久性丧失劳动能力，雇主将按照工伤保险法的相关规定，为职工支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
在职工因工伤需要进行医疗治疗时，雇主将负责支付相应的医疗费用，包括但不限于住院费用、手术费用、药品费用等。
2.3工伤认定与申报流程
职工在发生工伤后，应立即通知雇主，并按照雇主要求提供相关的工伤事故认定和申报材料，包括工伤事故报告、医院诊断证明、病历等。
雇主有责任协助职工进行工伤认定，并配合相关部门进行调查。
若工伤事故认定工作需要较长时间，职工在医疗期间将继续享受工资待遇。
2.4工伤后康复与工作安排
工伤康复方案应基于职工的实际情况进行制定，并与职工充分沟通，合理安排康复训练。
在职工康复完全恢复能力后，雇主将根据工作需要合理安排职工的工作岗位。
3.附则
3.1协议的生效与变更
本协议自双方代表签署之日起生效。如需要修改或变更协议内容，双方需经过协商一致，并以书面形式进行确认。协议变更经双方代表签字后生效。
3.2协议的解除与终止
若职工丧失劳动能力达到国家法律规定的工伤保险待遇终止标准，本协议自动解除。
若双方就解除协议有异议，应通过协商解决。如协商未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.3其他
本协议未尽事宜，可另行协商约定，形成补充协议。
以上为职工工伤协议书的主要内容，协议的具体细节和执行细则可根据实际情况进行补充和调整。双方应遵守协议条款，共同履行责任，以确保职工的合法权益得到充分保障，促进劳动关系的和谐发展。
请注意，本文档为示例文档，仅供参考，并不构成法律意见。具体的职工工伤协议书应根据当地法律法规和实际情况进行具体制定，建议在签署前咨询专业法律意见。
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