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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

元明清三个朝代的官员选拔制度

元、明、清三个朝代均是中国历史中较长、较重要的时期，它

们在各自的时代里都有着不同的政治制度和文化传统，其中包括

官员选拔的制度。本文将会从历史角度考察这三个朝代的官员选

拔制度，以帮助我们更好地了解中国古代政治文化的发展历程。

元朝的官员选拔

元朝是中国历史上的第一个由蒙古人建立的朝代，其政治制度

有很多蒙古民族的烙印。元朝统治者实行的官员选拔制度以优秀

的政治表现和能力为首要考虑因素，但也注重官员的出身和血统。

在招募官员方面，元朝的选拔制度有着几个特点。首先，朝廷

并不对所有人都开放，它只会吸收汉人、蒙古人和西域人等具有

一定背景的人才参与招募。其次，元朝的选拔制度注重“科举”，

这是一种旨在考核官员才能和素质的制度，与当时同时存在的“世

卿”（世家门第）相对而言较为公正。此外，元朝还建立了一个官

衡制，以官员的行为和政绩来评判他们的能力和表现。招募者还

会注意到申请人的身份和家庭背景，从而更好地评估其适合度。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

明朝的官员选拔

明朝是中国历史上的最后一个封建王朝，其官员选拔制度奠定

了中国科举制度的基础。科举制度是一种基于考试和评价标准的

选拔制度，经常是通过考试取得文化地位和相应地位的人才。在

明朝，官员的选拔主要依赖科举制度和补充制度。

科举制是明朝官员选拔制度的核心。科举考试的标准在整个明

朝时期内都是固定的，分别为会试、殿试和监司试。首先，会试

是一种全国性的考试，用于检测文化的基础和道德修养；其次，

殿试是一种评测备选官员从策试和政论两道，分别测试候选人政

治理念与表达能力的试验；最后，监司试是一种针对特定目的的

考试，在这种考试中，候选人通常要为在特定领域法律和政策制

定提供解决方案。

明朝时期由于科举制度过于依赖考试，缺少更高层次的政治评

价标准，导致部分地方官员能力不足，无法胜任其职务。为此，

明朝朝廷还另外设置了补充制度，比如贡士和举人制度。那些未

能获得科举通行证的考生可以通过贡士制度获得一些机会。而举

人则是在科举落榜后仍需贡士一段时间后通过试卷审查而获得的

称号。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

清朝的官员选拔

清朝是中国的最后一个封建帝国，其官员选拔制度传承了

Ming科举制度的传统。然而，清朝在其治理中引入了一些新因素，

这些因素包括社会地位、族裔低下和贡献等因素。

和明代类似，清朝的官员选拔中科举制度仍是核心因素。但清

朝在此基础上加入了许多新的元素。首先，它对考生的身份和家

庭背景要求更为严格，不再将所有的人都看做是平等的。其次，

清朝实行的政治制度是一个闭合的阶级社会，而且官场进入和退

出都规定得非常明确。最后，清朝还通过特别的评价标准来衡量

候选人的贡献和官方认可，以此来增强官员选拔的公正性和公平

性。

总结

元、明、清三个朝代的官员选拔制度虽然有着很多不同，但它

们都主要通过考试来评估和选择官员。这些考试通常采用科举制

度或补充制度的形式，旨在验证候选人的能力和知识。从这些制

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

度中我们可以看出中国古代官员选拔制度的历史发展，这些措施

和标准也为后来的社会和文化发展奠定了基础。