- 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
萍乡钢铁有限责任公司2024年春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案真题题库及参考答案(基础题)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]职业价值观是指人们在选择职业时的一种内心尺度。它影响人的择业心态、行为及信念和理想,包含自我定位、自我设计等。它是人们对待职业的一种信念和态度,或者在职业生活中表现出来的一种价值取向。根据上述定义,下列属于职业价值观的是()。
A:行行出状元
B:龙下海、虎上山,孺子牛进机关
C:天生我材必有用
D:人尽其才,物尽其用
答案:B
2.[单选题]从“返乡潮”到“用工荒”,一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力,经济形势不断企稳回升向好。但另一方面,也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次问题。一边是“就业难”,一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”,一边却是民工以缺乏专业技能者居多。要化解“用工荒”问题,除了提高最低工资标准之外,还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制,同时应加大对中低劳务人员的专业培训投资,让民工在工作中得到价值的不断提升。对这段文字的主旨概括最准确的一项是:
A:阐述“用工荒”折射出的积极效应及消极影响
B:说明劳动力结构的失衡是导致“用工荒”的深层次原因
C:指出提高农民工待遇是化解“用工荒”的关键
D:分析“用工荒”暴露出的问题及应采取的应对举措
答案:D
3.[单选题]反诉是指在已经开始的民事诉讼中,被告向审判机关提出的旨在使原诉被撤销或失去作用的反请求。反诉中的被告即是本诉的原告,反诉最迟应在本诉判决之前提起。反诉只能向审理本诉的审判机关提起,反诉与本诉的诉讼标的或诉讼理由应当具有牵连的关系。根据上述定义,下面哪种情况属于反诉?()
A:一个无业游民有一次私闯别人住宅被人以入室行窃罪告上法庭,但是在他进入主人房间时发现了主人有重大的杀人嫌疑,于是他以谋杀罪对该主人进行起诉
B:广东丽家公司发生经济纠纷,卖方因为买方拒不履行合同,交付全部贷款对买方进行起诉。在审理中,买方认为是卖方货物质量太差造成的,买方理由充分,因而对被告进行起诉,以讨个说法
C:两人因为民事纠纷诉诸法律,法庭作出一审判决,被告胜诉,原告不服,于是又向高一级的人民法院提出了诉讼请求
D:一工厂经理因挪用公款被会计发现,因怕他会告发,于是恶人先告状,以渎职罪等罪对会计进行起诉
答案:B
4.[单选题]外部不经济性是指经济活动主体在生产和消费过程中,给他人带来的损失或额外费用,而他人并未因此得到补偿。下列属于外部不经济性的是()。
A:桃树花开时,行人都可以享受到花香,但并未向种桃树的人交钱
B:农民使用农药过量造成污染,却并没有赔偿受害者
C:某项新技术发明被他人使用,没有得到使用费
D:上游居民大量植树,自己收获了木材又改善了下游居民的水源质量,却未收取费用
答案:B
5.[单选题]关于基本粒子,目前最被认可的理论是“标准理论”。它约在30年前确立,已发现的基本粒子都可以根据这一理论进行解释。100多年来,质子、中子、电子等基本粒子陆续被发现。面对这些成绩,有人认为,宇宙间的基本粒子被发现得差不多了,即使有,也可以用现有的理论解释,因而不会给人们带来太大的惊奇。以下哪项如果为真,最能反驳以上观点?()
A:有科学家提出了颠覆人们以往对基本粒子认识的新理论
B:新发现的基本粒子与“标准理论”做出的预测不相符
C:基于“标准理论”做出的某些预测未在实验中得到证实
D:基于“标准理论”而被发现的基本粒子很少
答案:B
6.[单选题]甲乙丙丁四人的车分别为白色、银色、蓝色和红色。在问到他们各自车的颜色时,甲说:“乙的车不是白色。”乙说:“丙的车是红色的。”丙说:“丁的车不是蓝色的。”丁说:“甲、乙、丙三人中有一个人的车是红色的,而且只有这个人说的是实话。”如果丁说的是实话,那么以下说法正确的是()。
A:甲的车是白色的,乙的车是银色的
B:乙的车是蓝色的,丙的车是红色的
C:丁的车是银色的,甲的车是红色的
D:丙的车是白色的,丁的车是蓝色的
答案:D
7.[单选题]印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是()。
A:小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释
B:崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施
C:当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切
您可能关注的文档
- 西王集团有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案加解析答案.docx
- 西林钢铁集团有限公司毕业生专项招聘生产储备岗模拟试题附带答案题库(培优).docx
- 西峡县龙成集团招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案内部题库及参考答案.docx
- 西安电力机械制造公司内部使用招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案及答案【精选题】.docx
- 西安印钞厂内部使用招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库大全附答案下载.docx
- 西安北方光电有限公司完整版总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案通关秘籍题库及答案解析.docx
- 西宁特殊钢集团有限责任公司2024年招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案通关秘籍题库含解析.docx
- 蘇州金像電子有限公司招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案大全附参考答案(夺分金卷).docx
- 蓝剑有限责任公司完整版招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案真题附答案(预热题).docx
- 营口青花耐火材料股份有限公司招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案真题题库【达标题】.docx
文档评论(0)