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员工工资待遇及提成劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方根据中华人民共和国相关劳动法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，特订立本劳动合同。除一般条款外，本合同重点就员工工资待遇及提成事项进行明确。

一、合同期限

合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在__________________岗位工作。

（二）甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考评结果，变更乙方的工作岗位或安排乙方临时性、阶段性的工作调整。

三、工作时间与休息休假

（一）甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制或其他工作制。

（二）乙方享有法定的节假日和甲方规定的休假权利。如遇特殊情况需加班，甲方将根据有关规定给予相应的补偿或休息。

四、工资待遇及福利

（一）基本工资：甲方按照公司薪酬制度支付乙方基本工资，基本工资不低于当地最低工资标准。

（二）绩效提成：乙方的工作业绩通过提成形式进行激励，具体提成标准根据岗位性质及公司销售业绩考核制度执行。绩效提成在每月结算一次，随同月工资一起发放。

（三）津贴和补贴：根据工作需要和公司规定，乙方享有相应的津贴和补贴。

（四）奖金：根据公司年度盈利状况及乙方的贡献程度，甲方将给予乙方相应的奖金激励。奖金的发放遵循公司的奖金政策。

五、保险与福利

（一）甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。个人缴纳部分由乙方承担。具体办理手续遵循相关法律规定和公司制度。

（二）除法定社会保险外，甲方根据企业情况为乙方提供其他福利待遇。具体福利待遇根据公司规定执行。

六、劳动纪律与保密义务

（一）乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动纪律。如违反相关纪律，甲方有权按照公司规定进行处理。

（二）乙方在职期间及离职后均应履行对甲方的保密义务，保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人的利益。若违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号：_________

联系电话：_________

#鉴于：

甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方经过友好协商，达成以下协议：

#一、工资待遇

1.基本工资：甲方将按月支付乙方基本工资，具体数额根据乙方的职位和工作经验确定。

2.津贴与补贴：甲方将向乙方支付相应的津贴和补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。

3.加班工资：乙方加班时，甲方将按照国家相关法规支付加班工资。

4.工资调整：甲方将根据国家政策和公司经营状况，适时调整乙方的工资待遇。

#二、提成制度

1.提成方式：乙方的工作将采用基本工资加提成的形式，提成根据乙方的业绩和贡献计算。

2.提成比例：具体的提成比例将根据乙方的职位、业绩和贡献情况确定，甲方将提供详细的提成计算方法和标准。

3.发放时间：乙方的提成将在每月的特定日期与基本工资一起发放。

#三、福利与保障

1.社会保险：甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体数额根据国家相关规定执行。

3.带薪休假：乙方将享受国家法定假期和年假，具体时长根据乙方的工作年限和公司规定执行。

4.健康检查：甲方将定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

5.培训与发展：甲方将提供必要的培训和支持，帮助乙方提升技能和能力，促进职业发展。

6.其他福利：甲方将根据实际情况，为乙方提供其他必要的福利和支持。

#四、违约责任

1.甲方违约：如果甲方违反本合同的约定，未按时支付乙方的工资或福利，需承担相应的违约责任。

2.乙方违约：如果乙方违反本合同的约定，未按时完成分配的任务或擅自离岗，需承担相应的违约责任。

#五、争议解决

1.协商与调解：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过调解方式解决。