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企业文化是一个不断发展的过程，诊断和评估结果应作为改进的依据，持续优化企业文化。;如何处理不同部门或团队之间的文化差异？答;04;;制定具体可行计划，逐步推进落地实施;搭建参与平台;05;企业文化变革往往会遇到来自员工、管理层、组织结构和外部环境等方面的阻力，需要识别并采取措施予以克服。;员工参与和反馈;企业文化变革是一个持续的过程，需要定期评估和改进企业文化的执行情况，及时发现问题并采取措施加以解决。;06;回顾本次剖析过程及收获感悟;塑造品牌形象;;THANKS
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