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2018-2019学年第一学期期末考试

《人事行政学》复习题

一、单选题

1．职位分类的最基本要素是（D）。

A职称B职位C职级D职权

2．平时考核又称为（B）。

A定期考核B不定期考核C抽样考核D全面考核

3．最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是（A）

A德尔菲法B数学预测分析法C转换比率分析法D树形决策法

4．以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是（A）。

A品位分类B职位分类C行业分类D行政分类

5．职位分类结构中进行纵向等级划分的基础是（B）。

A职门B职级C职组D职系

6．对机关实行“三定”，三定指的是（A）。

A定职能、定机构、定编制B定职能、定编制、定岗位

C定职能、定机构、定职位D定职能、定职位、定职权

7．以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是（D）。

A排列法B分类法C评分法D因素比较法

8．政府考试录用公务员需遵循的原则包括（A）。

A公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则B自愿原则、公开原则、平等原则、竞争原则

C自愿原则、公正原则、平等原则、竞争原则D自愿原则、公平原则、民主原则、择优原则

9．公务员回避的特点是具有强制性、预防性和（D）。

A公开性B严密性C合理性D公正性

10．当前我国对政府公职人员进行的考核内容主要包括德、能、勤、绩和（C）。

A体B智C廉D效

11．适用于预测专业人员结构的方法是（C）

A德尔菲法B人口比重法C转换比率分析法D树形决策法

12部门中若干工作性质相同的职位的汇集是（A）．

A职门B职级C职组D职系

13．在职位分类制度的初步环节，依据公务员职位性质、特点和管理需要，公务员法将职务类别划分为（B）。

A2类B3类C4类D5类

14．公务员的录用方式包括（A）。

A招募、聘任和调任B招募、聘任和借调C招募、志愿和调任D志愿、聘任和调任

15．与晋职相对应的职务变更形式是（B）。

A调任B降职C免职D撤职

16．下面属于单纯性的行政行为的是（A）。

A晋职B降职C调任D免职

17．自愿辞职是领导干部的（D）。

A权利B责任C义务D权力

18．我国公务员法规定公务员应当退休的条件包括年龄条件和（A）。

A身体条件B政治条件C社会条件D环境条件

19．当前我国对政府公职人员进行的考核内容主要包括德、能、勤、（C）。

A绩和体B绩和智C绩和廉D绩和效

20．有就业意愿的劳动适龄人口被称为（C）。

A总体人力资源B在用人力资源C可供人力资源D人力资源的量

21．人事的实质是一种（C）。

A能力B结构C关系D过程

22．自古以来，为政在（A）。

A人B事C组织D权

23．人事行政要素包括人事行政的主体、客体和（A）。

A方法B工具C组织D结构

24．人事行政要素包括人事行政的主体与（A）。

A人事客体和方法B工具和方法C组织和结构D方法和结构

25．人事行政学研究的内容主要有人事行政要素、人事行政关系和（C）。

A人事行政方法B人事行政组织C人事行政过程D人事行政伦理

26．军功爵制产生于（B）。

A．秦汉时期B春秋战国时期C唐宋时期D明清时期

27．九品中正制产生于（B）。

A．秦汉时期B南北朝时期C唐宋时期D明清时期

28．科举制产生于（B）。

A．秦汉时期B隋唐时期C唐宋时期D明清时期

29．以1870年为界限，发达资本主义国家人事行政发展的前一阶段主要实行任用制和（B）。

A文官制度B政党分肥制C科举制D选举制

30．以1870年为界限，发达资本主义国家人事行政发展的后一阶段主要实行（A）。

A文官制度B政党分肥制C科举制D选举制

二、判断题

1．依据公务员法，非领导职务层次在厅局级以下设置。√

2．公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。×

3．考试录用制度最早起源于中国古代的科举制度。√

4．公务员录用考试属于职业资格考试。×

5．退休的公职人员在退休决定生效后，需要按规定履行撤职程序。√

6．公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。√

7．依法律法规，人员保护的基本形式有申诉、控告两种类型。×

8．公务人员离退的基本方式主要有辞职、辞退和退休三种方式。×

9．我国公务员法规定公务员应当退休的条件包括年龄条件和身体条件。√

10．人事行政的产