2025年《公司薪酬激励问题研究文献综述开题报告(含提纲)》 .pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

开题报告

(由学生填写)

学生姓名专业班级

拟选题目公司薪酬激励的问题与对策研究

选题依据及研究意义

公司在相关行业具有独到的优势，才能吸引优质人才的进入，同时留住那些具有

明星潜质的员工，人力资源部门通过对相关行业薪资数据的调查，了解行业动态，及

时调整公司的薪酬制度。由管理学激励理论的发展可以看到，由不探究人的心理的行

为主义激励到考虑人的需要的具体内容的内容性激励，再到关注其他激励影响因素的

过程性激励，以及之后出现的将各种激励方式加以结合的综合激励，对激励因素的考

虑呈现出趋于全面而逐步系统的趋势。自本世纪初以来，激励理论经历了由单一的金

钱刺激到满足多种需要、由激励条件泛化到激励因素明晰、由激励基础研究到激励过

程探索的历史演变过程。我国对激励理论的探讨是世界激励理论发展的一个组成部

分，都呈现出从抽象到具体，从封闭到开放，从强调客观到注意主观，从关注外在到

关注内在的发展趋势，对激励问题的探讨逐步聚焦到对具体激励对象的考虑，深入到

对具体激励对象的心理和行为模式的分析。

本文在AK公司薪酬激励机制进行分析和研究的过程中，为了避免研究的主观性

和盲目性，也为了薪酬激励机制改进对策的有效性、合理性，增加了AK公司相关领

导的访谈，进而提出一系列的保障措施以保证优化设计后的薪酬激励机制能够顺利进

行。通过对AK公司的薪酬激励机制的研究进而促进AK公司落实科学发展观，实现AK

公司向高效的方向发展有着重要的现实意义。在具体分析过程中将对相关理论进行归

纳、分析和总结，并结合AK公司所带来的核心员工匮乏、人力结构失调的实际情况，

对相关理论进行验证，提出新的思考和探索。在对现有激励机制进行优化设计之后提

出了一系列的保障措施，以不断促进核心员工激励机制的有效实施。

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

选题研究现状

国外对企业薪酬的研究和理论发展比我国早，广大学者对企业薪酬进行了深入的

调查和研究，并在研究成果的基础上进行了大量的实践工作，取得了一定的成果。近

年来，国内学者对薪酬制度的研究也越来越多，对薪酬制度的内容和概念的研究也越

来越一致。

马喜芳等（2017）、黄利梅（2018）指出目前的薪酬激励的问题主要集中在薪酬

结构简单、过度依赖经济性薪酬激励。企业在经济性薪酬激励基础上，兼顾福利激励、

精神激励等措施，尽可能避免经济性薪酬过分使用出现的边际效应递减现象。李小燕、

孙蕊（2019）以H公司作为研究对象，针对公司人才密集、知识密集和资金密

集的特点，制定了较合理的岗位定级薪酬管理制度，同时设计了薪酬制度的自我强化

机制，使得企业员工在收益时，实现自我学习、自我强化，既保证了薪酬制度良性运

行，又激发了企业员工的活力，最终实现个人发展目标与企业目标的有机融合。H公

司薪酬制度自我强化机制的成功离不开三个条件：一是自信的企业文化；二是正确的

导向引领；三是寻找薪酬激励与员工需求之间的平衡点。故采用宽带型薪酬模式，吸

引人才、留住人才、激励和培养人才。

AntonSchlechter（2015）采用定量分析方法研究指出，薪酬策略中，非经济性

报酬因素（工作和生活的平衡、学习和职业发展）可以提高员工对工作的吸引力，而

且该因素存在女性比男性影响更大。他们认为公司可以通过制定有效的非经济性报酬

激励机制，解决招聘困难和人才流失问题。