单位管理制度选集大合集【人力资源管理篇】.docx

精选制度1：试用期员工转正考核制度

一、目的：为确保员工转正考核工作的规范、有效、有章可循，特制订本细则。

二、适用范围：本细则适用于试用期转正新员工以及岗位异动人员的考核。

三、职责分工：

（一）被考核人所在部门的直接上级为第一责任人，职责是：

1、收集被考核人的工作表现信息和相关资料，进行转正面谈。

2、对被考核人进行初步考核，做出客观评价并提交上级主管领导。

3、对被考核人进行专业知识以及操作技能方面的考试。

（二）所在部门的主管副总：

1、负责部门主管、经理级别员工的转正考核，做出评价并提交总经理复核。

2、参与员工试用期转正鉴定。

（三）人力资源部：

1、收集被考核人的工作信息和相关资料。

2、负责组织员工的转正考核工作，参与考核评审工作。

3、整理统计汇总考核数据和信息。

4、发布考核结果。

5、考核结果面谈。

四、试用期转正条件：

（一）符合岗位任职要求，能够胜任本职工作。

（二）转正考核及专业考试成绩均达到80分以上。

（三）试用期间遵守公司各项管理制度，无重大违纪现象。

五、转正考核时间：

（一）各部门负责人在员工试用期结束前10天，发放《试用员工转正申请表》，员工于试用期结束前7天填写完毕，和《试用期工作总结》一并提交人力资源部，由人力资源部组织转正面谈和转正考核。

（二）被考核人所在部门和人力资源部应在员工提出转正申请7个工作日内（不超过员工的试用期最后一日）完成所有考核项目，并作出考核决定。

（三）转正考核结果由人力资源部在每月7日前报财务部。因延报造成转正人员工资计算错误的，由责任人承担相关责任。

六、转正考核形式和内容：

（一）员工转正采取上级主管考核评价和转正考试两种形式。岗位调动转正可采取上级主管考核评价方式。

（二）转正考核根据岗位不同，设置不同的考核指标和权重。

（三）专业考试由用人部门根据岗位性质确定试题范围和考试内容，主要考核员工的专业技能和专业知识。操作性强的岗位可采用实践的方式进行。

（四）转正考试和考核的满分均为100分，80分以上为合格。

七、本细则的制定、解释和修改及实施工作归人力资源部。

八、本细则经总经理审批后，自颁发之日起生效。

精选制度2：奖惩、升迁、降级管理制度

一、员工的奖励方式分为下列几种：

1、嘉奖；

2、小功；

3、大功；

4、晋级；

二、员工的惩罚分为下列几种：

1、申诫；

2、小过；

3、大过；

4、开除或降级：若造成公司损失负赔偿责任。

三、员工有下列事迹者，可公布嘉奖：

1、品行端正、工作努力、技术超群、克尽职责、能为其它员工楷模者；

2、维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；

3、领导有方，使业务推广有相当成效者；

4、克尽职责全年度办理各项事务未出任何差错者；

5、参与内部救援工作，精神可嘉者；

6、有其它功绩者。

四、员工有下列事迹者，得于“记小功”：

1、对于主办业务有重大推展或改革绩效者；

2、执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者；

3、检举重大违规或损害公司权益事项者；

4、参与公司事故救援工作，主动积极，并处置得宜者；

5、其它类似的行为者。

五、员工有下列事迹者，得于“记大功”：

1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；

2、对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先揭发或防止，而使公司避免重大损失者；

3、遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人命及公物因而减少损失者；

4、研究改善工作方法，提高产品品质，降低成本有显着功效者；

5、对于生产技术和管理制度，提出具体方案，经采行确具成效者；

6、其它类似的行为者。

六、员工有下列事迹者，得于“申诫”：

1、上班忘记佩带员工卡或工作时间内不按规定佩挂员工卡，每累计满两次即予申诫一次处分；

2、上班时间未按规定穿戴劳动防护用品与统一着装者；

3、在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；

4、上下班不排队打卡或插队打卡者；

5、上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者；

6、在车间吃零食者；

7、破坏工作场所或公共区域的环境区域者；

8、机台和工作环境欠整洁，经指正后不加整理者；

9、因疏忽造成工作错误情节轻微者；

10、涂写墙壁、机械设备和任意张贴文件，影响观瞻者；

11、不按规定如实填写报表或工作记录者；

12、上班时间未经许可私自会客或接打私人电话者；

13、检查或督导人员不认真执行任务者；

14、上班时或下班后在厂内大声喧哗者；

15、违反其它规定，情节尚属轻微者。

七、员工有下列事迹者，得予记“小过”：

1、对上级交办任务，执行不力或处理不当者；

2、办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者；

3、在上班时间喝酒者；

4、在工作场所喧哗，吵闹、妨害他人工作者；

5、未经许可擅自带人入厂区、宿舍者；

6、对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事