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员工调研与人力资源
规划
汇报人：可编辑
2024-01-05
contents•员工调研
•人力资源规划
•员工调研与人力资源规划的关系
目录•案例分析
01
员工调研
调研目的
了解员工需求与期望优化人力资源配置
通过调研了解员工在工作环境、福利通过调研了解员工的技能、兴趣、特
待遇、职业发展等方面的需求和期望，长等信息，为企业合理配置人力资源、
为企业制定相关政策提供依据。实现人岗匹配提供支持。
提高员工满意度
通过调研了解员工对公司的满意度，
发现存在的问题和不足，及时改进，
提高员工的工作积极性和忠诚度。
调研方法
问卷调查访谈观察法数据分析
通过实地观察员工的工
设计针对不同层次、不与员工代表进行深入交对调研数据进行整理、
作状态、环境等，了解
同岗位员工的问卷，收流，了解员工的真实想分析和挖掘，发现数据
员工的工作状况和存在
集员工的意见和建议。法和需求。背后的规律和问题。
的问题。
调研内容
01020304
工作满意度职业发展工作压力企业文化
员工对工作环境、工作条件、员工对职业发展机会、晋升通员工面临的工作压力、工作负员工对企业文化的认同感、归
福利待遇等方面的满意度。道、培训等方面的需求和期望。担以及工作压力对工作和生活属感以及对公司价值观的接受
的影响。程度。
02
人力资源规划
规划目标
确保人力资源的供需平
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