管理咨询公司员工保密协议.docx

管理咨询公司员工保密协议

甲方（公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方在甲方任职期间，将接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在任职期间及离职后对甲方保密信息的保密事宜达成如下协议：

一、保密信息的定义和范围

1.本协议所称保密信息是指甲方拥有或知悉的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。

3.经营信息包括但不限于：客户名单、客户需求、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、未公开的重大投资决策等。

4.乙方因工作需要从甲方或第三方处获取的保密信息，无论该信息以何种形式存在，均属于本协议保密信息的范围。

二、保密期限

1.乙方对保密信息的保密期限自乙方与甲方建立劳动关系之日起至保密信息被依法公开或被认定为不再具有商业价值之日止。

2.乙方离职后，仍需对其在甲方任职期间所知悉的保密信息承担保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。

三、保密义务

1.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许第三方使用保密信息。

2.乙方不得私自复制、摘抄、记录保密信息，如因工作需要必须复制、摘抄、记录的，应事先获得甲方的书面批准，并在复制、摘抄、记录件上注明保密标识，按照甲方的规定进行妥善保管。

3.乙方在工作中使用保密信息时，应仅限于为甲方履行工作职责之目的，不得超出工作需要的范围使用保密信息。

4.乙方在离职时，应将其所持有的保密信息及相关载体（包括但不限于文件、资料、磁盘、光盘等）全部交还给甲方，不得留存。

四、竞业限制（如有需要可根据实际情况调整或删除此部分）

1.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

2.本协议所称有竞争关系的单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务的企业、机构；可能从甲方保密信息中获取利益的企业、机构；与甲方有直接或间接竞争关系的其他组织。

3.甲方在乙方离职时，可根据实际情况决定是否向乙方支付竞业限制补偿金。如甲方决定支付竞业限制补偿金，双方应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制补偿金的金额、支付方式等内容。

五、违约责任

1.若乙方违反本协议约定的保密义务，应立即停止侵权行为，并向甲方支付违约金。违约金金额为[违约金具体金额或计算方式]。如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、因调查侵权行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。

2.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金。违约金金额为[竞业限制违约金具体金额或计算方式]。如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承担赔偿责任。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日