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好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》
2025年薪酬调研报告
2025年薪酬调研报告篇1
依据市人力资源和社会保障局下发的《2025企业薪酬调
查的工作方案》要求,我区人社局领导高度重视,特聘用、抽调特地
人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日起先前期打算,始终
到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束,在工作人员细
心打算之下,调查工作得以有序绽开,圆满完成。
一、基本调查状况
这次薪酬调查工作市里供应了251家企业的样本初始名单。其中,
经过工作人员的电话联系,对于已注销、无法取得联系、拒不协作及
不属于我辖区的企业,刚好上报给市里并进行替换,我区共替换了
131家企业。
在确定了样本企业后,我队马上着手把样本名单分工到个人,并
逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分实行五加二、
白加黑的工作精神,利用最短的时间把培训事宜通知到位,同时把各
企业参与培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下,于6月5日和8日顺当组织完成
了样本企业进行薪酬调查软件的运用培训工作。
培训结束后,各工作人员分工明确,每人负责50家企业,特地
跟踪联系各企业的薪酬调查人员,仔细指导企业进行数据填报,同时
督促企业按时报送调查数据。最终,我队对数据进行汇总、审核后,
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饭疏食,饮水,曲肱而枕之,乐亦在其中矣。不义而富且贵,于我如浮云。——《论语》
于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题
(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程
中发觉,部分企业或是不属于区辖区内,或是已经注销的;还有的企
业有多家分店,但总店不在区内,而该企业的名称同时出现在我区和
别区的名单上;同时,还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的
企业。
(二)部分企业看法恶劣、拒不协作。在联系企业参训的过程中,
大部分企业都比较协作。但还是有部分企业联系人看法恶劣,有的干
脆表示不会协作调查工作,有的则表示每年都抽取他们参与薪酬调查,
占用了他们的人力物力。
三、对今后调查工作的看法和建议
(一)刚好更新企业信息,科学确定样本企业。在薪酬调查工作开
展前,有关部门应当刚好更新各区的企业信息,对于变更住址、已经
注销的企业刚好进行调整和替换,对于有多家分店的企业,应当避开
该企业同时出现在几个区的名单上。
(二)对拒不协作调查工作的企业加强走访。对于此次调查中看法
恶劣、拒不协作的企业,我队应在日常巡查中,加强对这些企业的巡
查、走访。对发觉问题的企业进行整改,不刚好整改的进行惩罚。对
没有发觉问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣扬,以便今后薪酬调
查工作的顺当绽开。
2022年薪酬调研报告篇2
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君子忧道不忧贫。——孔丘
从苏州高新区人力资源中心了解到,最新出炉的苏州高新区__
年企业薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值
为9.5%,较__年下降0.5个百分点左右。
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