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精选制度1：医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本制度。
（一）考勤方法及注意事项
1.考勤实行“签到”制度，除部分职能科室人员实行“刷卡”签到外，其他科室人员一律实行科室签到薄“签到”，不签到者视为缺勤。各科室负责人负责科室人员考勤工作，认真、及时、准确记录员工的出勤情况，每月如实填写考勤表，并于次月3日前上报人力资源部。
2.职工每日在规定的作息时间内，严格按单位的规定进行“签到”。（总值班负责上班前20分钟内的“刷卡”签到监督工作）。
3.职工上下班不得迟到、早退，未按时签到者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
4.“刷卡”签到人员应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡。如因事不能按时打卡者，应事先和科主任说明，并由科主任向人力资源部请假。
5.人力资源部每周随值周院长对科室考勤情况进行检查；每天对职工打卡情况进行检查；随时对科室考勤情况进行抽查，并如实记录存在的问题，在周五职能科室会上汇报。
（二）考勤处罚的管理
1.上下班每迟到或早退一次（不超过30分钟时），扣科室绩效考核分数1分，同一人当月累计迟到与早退5次，在扣除科室绩效考核分数的同时，对当事人按旷工半天处理。
2.一次性迟到或早退超出30分钟时，对当事人按旷工半天处理并扣科室绩效考核分数1分。
3.如发现有考勤弄虚作假者，每次扣科室绩效考核分数1分并对当事人按旷工一天处理，如因事不能按时打卡者，应事先请假，否则扣科室绩效考核分数1分并按旷工一天处理。
精选制度2：员工奖惩制度
1、本公司员工奖励分为下列五种：
1）嘉奖，加发当月二天底薪。
2）记功，加发当月六天底薪。
3）记大功，加发当月十八天底薪。
4）奖金。
5）晋级。
2、有下列事迹之一者，予以嘉奖：
1）工作努力、生产积极、适时完成任务，表现突出者。
2）遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者。
3）热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。
4）工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。
5）有其他事迹足为其他员工学习者。
3、有下列事迹者，予以记功：
1）对于生产技术、生产工艺或管理制订，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。
2）节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。
3）遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。
4）举报违规或侵害公司利益案件者。
5）有其他事迹足为其他员工榜样者。
4、有下列事迹之一者，予以记大功：
1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。
2）维护工厂安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者。
3）维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。
4）具有其他重大功绩，足为其他从业人员模范表率者。
5、奖金是指：
1）年终盈余奖金。
2）研究发明奖金。
3）工龄奖金。
4）改善提案奖金。
5）节约物料、费用奖金。
6）特殊功绩奖金。
7）竞赛、考核奖金。
8）非经常性奖金。
6、有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级：
1）年终评比总结成绩优秀者。
2）有研究发明对公司确有重大贡献者。
3）服务满十年、十五年、二十年、二十五年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。
4）对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者。5）对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓著者。
6）一年内记大功二次者。
7）具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。
7、本公司员工之惩罚分为下列五种：
1）警告，减发当月二天底薪。
2）记过，减发当月六天底薪。
3）记大过，减发当月十八天底薪。
4）降级。5）解雇。
8、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告：
1）在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。
2）在工作时间内擅离工作岗位者。
3）因过失导致发生工作错误，情节轻微者。
4）妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。
5）初次不服从主管人员合理指挥者。
6）浪费公物，情节轻微者。
7）检查或监督人员未认真执行职务者。
8）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。
9）破坏环境卫生者。
10）初次穿着拖鞋进厂上班者。
11）在饭堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者。
12）外出办事不填写外出登记表者。
13）品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。
14）私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。
15）经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者。
16）指定受训人员无故不参加培训中心指定必修课程研习者。
9、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过：
1）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
2）因疏忽或
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