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精选制度1：员工假期管理制度
员工申请各种假期，均需事先到人力资源部或部门秘书处领取《假期申请表》，并办理相关手续。三天内假期由各部门主管批准，三天以上假期报人力资源部批准；部门经理（主管）假期申请由总经理批准。婚假、补休需由部门批准，经人力资源部审核签字后方可休假。
1、病假
员工因患病需请病假时，必须以电话（手机短信请假无效）通知直属主管或人力资源部，并三天内出具县级医院以上病假证明。病假只有在完成正规的手续之后方可被认可，否则被视为旷工。病假期间薪资按国家相关法律法规执行。
2、事假
1）事假须本人提前一天填写书面《假期申请表》，经部门主管或分管经理签字后交由人力资源部备案方能生效。
2）公司一般不批准事假，特殊情况须事先征得部门主管同意批准，未经批准擅自缺勤者按旷工处理。
3）申请事假最长不得超过15日（即日历天数），逾期不归者按旷工处理。
4）所有事假均属无薪假期，符合国家相关法律规定的除外。
5）婚假及产假本公司正式员工享有国家规定的结婚及生育相应假期，标准按国家相关规定执行。
6）公司员工怀孕后或产假后，公司可根据其身体状况同员工协商后调换工作岗位，而员工工资也将随该岗位之工资标准予以调整（生育补贴、社保）。
7）员工如在假期内为其他企业或个体经济组织工作，公司按规定将以除名处理有收回产假期间的工资的权利。
3、慰唁假
所有正式员工在其直系亲属去世时，可享受三日有薪慰唁假，并须出具相关证明（直系亲属包括：父母、配偶、兄弟、姐妹、子女）。当月慰唁假不超过五日者，不扣发“出勤情况”考评分。
4、年假
1）员工为公司服务满一年不满十年的，可于次年内享有五天有薪年假，已满十年未满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
2）申请年假时，需提前一个月提出申请，应根据部门工作安排需由所在部门同意，报人力资源部批准，经理以上人员须总经理批准后生效。
3）员工离职时，年假不可用来抵通知期，特殊情况需人力资源部审核并报董办同意。
4）员工凡一年缺勤累计超过15天以上（含15天）的取消本年度年假资格。
5）年度受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。
5、法定假期
根据国家规定和结合公司具体情况由人力资源部统筹安排，提前以公告形式公布。
精选制度2：员工福利制度
一、总则
1、为适应公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。
2、总经办任务是研究员工福利与管理问题，员工福利、劳保日常执行为公司行政部。
3、条例适用公司正式员工。
4、本条例自通过之日起开始执行。
二、带薪假期
1、法定假期
1）元旦、春节、清明、端午、中秋、国际劳动节、国庆节等；
2）法律法规规定的其他法定假期。
2、员工享有病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假；
3、员工请病假、事假，具体操作办法按《员工手册》执行。
4、婚假：工龄满一年、符合国家有关规定的员工结婚，假期规定具体参照《员工手册》执行。
5、产假：按照《员工手册》等相关制度执行。
6、丧假：员工直系亲属去世，公司给予丧假3天(在途时间除外)。
7、探亲假：视情况制订。
8、年假：参照《员工手册》及相关制度执行。
三、节日物资
1、公司可根据实际情况在春节、三八妇女节、端午节、中秋节向员工发放节日礼物以示问候。
2、操作办法：由行政部提出申请，由总经理根据实际情况确定标准后交由人事部执行。
四、保险
1、凡公司正式员工，通过公司人事部考核晋升为二星员工之后，将按国家有关政策为其办理社会保险，包括社会养老保险、工伤保险、失业保险并承担规定的费用。
2、一星员工只享受意外保险；特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。
五、其他福利
1、公司成立基金会，保障员工的其他，详细参照基金会成立方案。
2、员工贺仪
1）员工生日时，公司赠与生日贺卡或礼物。
2）员工符合晚婚条件的，在办理完结婚登记手续后一个月内向公司总经理工作部出示《结婚证》，公司致新婚贺仪。
3）公费旅游，公司会不定期的开展旅游活动，丰富员工的业余生活。
六、员工劳动保护
按公司有关规定，为员工提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品。
七、附则
1、本条例由公司人事部负责解释。
2、公司福利、劳保执行情况每年向员工公布一次。
精选制度3：后备干部培养制度
一、总则
1、为了加强公司干部队伍建设，储备后备干部资源，组建一支素质优良、数量充足、结构合理、年龄适度的后备干部队伍，特制订此方案。
2、培养原则：
1）德才兼备、任人唯贤的原则；
2）员工公认、注重实绩的原则；
3）公开、平等、竞争、择优的原则；
4）注重发展潜力、重视培养提高的原则；
5）备用结合、动态管理的原则；
6）统一调配使用的原则。
二、条件与要求
被选拔培养的后备干部应满足以下基本条件：
1、具有本科以上学历。
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