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广州市建筑业职工劳动合同(版)5篇

篇1

第一章总则

第一条本合同由广州市建设委员会制定，旨在保护建筑业职工的合法权益，明确劳动关系，规范双方的行为。

第二条本合同适用于在广州市从事建筑业工作的职工，包括固定工、合同工、临时工等。

第三条职工和用人单位应当遵循诚信原则，履行本合同所约定的权利和义务。

第二章劳动关系

第四条用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动条件，保障职工在劳动过程中的安全与健康。

第五条职工应当遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

第六条用人单位应当按时向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣。

第七条职工有权要求用人单位为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

第三章工作时间和休息休假

第八条用人单位应当合理安排职工的工作时间和休息时间，确保职工每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过44小时。

第九条用人单位因生产经营需要安排职工加班的，应当征得职工同意，并按照规定支付加班费用。

第十条职工有权享受法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。

第四章劳动报酬与社会保险

第十一条用人单位应当按月向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣。劳动报酬应当以货币形式支付，不得低于广州市最低工资标准。

第十二条用人单位应当向职工支付加班费用，加班费用的计算标准应当符合国家规定。

第十三条职工有权要求用人单位为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费。用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。

第五章解除与终止劳动合同

第十四条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

第十五条双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

第十七条有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第十八条解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。但有下列情形之一的，可以随时通知对方解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.双方协商一致；

3.劳动者随时提出解除劳动合同；

4.因不可抗力致使劳动合同无法继续履行；

5.法律、法规规定的其他情形。

第六章违约责任与赔偿损失

篇2

甲方（用人单位）：广州XX建筑公司

乙方（劳动者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿协商一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方：广州XX建筑公司，法定代表人：XXX，地址：广州市XX区XX街XX号，联系电话：12345678901。

乙方：XXX，性别：X，身份证号码：123456789012345678，家庭住址：广州市XX区XX街XX号，联系电话：10987654321。

二、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点

甲方根据工程需要，安排乙方从事基础工程工作。乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到质量标准。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为广州市及甲方承建的工程项目所在地。

四、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的工种和岗位特点，安排乙方的工作时间。乙方应按时上下班，因工作需要加班的，甲方按规定支付加班费。乙方享受国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假等节假日。

五、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资标准为XXXX元。乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于本市最低工资标准。甲方根据乙方的表现和业绩，可以