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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
护士分层次培训计划
护士分层次培训计划
篇一：护士分层次培训计划
当今社会，医学科学技术迅猛发展，护理学科的内涵和外延
不断扩展，人们的健康需求日益增长，对护士的知识和技能
提出了严峻考验，对在职护士进行有效培训是护理管理者面
临的紧迫任务年8月至20年8月，我院对在职护士的培训
中，瞄准学科发展前沿，从管理创新出发，逐步建立和完善
了一系列在职护士系列化培训机制，较好地促进了护士知识
技能更新和人才的成长，对提高我院护理水平起到了积极作
用。
1分层次在职护士培训机制的建立
进行严谨扎实的岗前培训，促进新护士角色转换多年来，
一直坚持严格扎实的新护士岗前培训，并且随着时代的进步
及时增加培训内容，完善培训制度。岗前培训包括基本素质
教育、规章制度学习、护理理论学习和护理技能训练4项内
容，融汇职业道德教育、优质服务教育和计算机护士工作站
学习等。培训时间3周，由护理部专人负责组织培训工作的
实施和岗前训练管理，培训结束前进行护理基础理论、护理
管理制度考试和技术操作考核，培训结束后召开“迎新大会”，
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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
护士分层次培训计划
并举行授帽仪式。
进行严格规范的见习期培训，培养临床合格护士
选用优秀教员临床带教，发挥传帮带作用：护理部规定，
新护士分配到科室后，护士长应安排服务优良、技术过硬、
具有良好教学素质的护师以上人员进行3个月临床带教，便
于新护士熟悉各班工作程序、学习和掌握专科技能、了解抢
救工作的组织。见习期由教师跟班带教并安排专题讲课，进
行专科护理技术操作指导，3个月到期时进行专科基本理论
和技术考核，护理部进行护理基础理论和规章制度考核，两
轮考核合格者可作为见习期护士进行辅助临床工作，不合格
者则继续带教1个月，再经考核后视成绩确认其资格。
建立基本护理技术考证制度，促进护理技能熟练规范：从
年开始建立“见习期护士基本护理技术考证制”，规定新护
士在到院后的第1年见习期内，必须通过无菌技术、输液法
等15项基本护理操作技术考核。专门安排一位护士长负责
此项工作，每年对近100名见习期护士进行逐项训练与考核。
年底汇总个人15项基本技术的操作考核成绩，各项操作成
绩均在90分以上者为合格，由护理部颁发合格证书。当年
未合格的项目，第2年安排1次补考机会，护士必须在第2
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
护士分层次培训计划
年内争取通过所有操作项目的考核，否则，合同护士失去聘
用机会。为促进此项工作的规范化进行，护理部结合医学科
学发展和医疗器材新产品的应用，编写出版《基本护理技术
操作规程与图解》.该书以图为主，辅以文字，介绍26项基
本护理技术操作规程，护理技术操作重点测试题及护理操作
质量评分标准，使学习者和主考者均有可靠的参考依据。
开展形式多样的全方位在职培训，提高护士专业技能
严格“三基”培训，巩固专业基础：①坚持常规基础理论
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