2025年心理咨询师三级技能 .pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

1.面质技术的注意事项:

要有事实根据;避免个人发泄;避免无情攻击;以良好咨询关系为基础;可用尝

试性面质2.摄入性会谈避免提问失误:

(1)避免“为什么……”的问题。这类问题的含义对求助者有强烈暗示性。

(2)避免多重选择性问题。因这类问题具有封闭性,咨询师获取信息受限制。

(3)避免多重问题。这类问题表现出咨询师缺乏训练,是求助者不知所措。

(4)避免修饰性反问。这种反问后果对求助者毫无好处,使会谈陷入僵局。

(5)避免责备性问题。此类问题对求助者产生很大威胁感,立即引起防卫。

(6)避免解释性问题。咨询师表达自己看法,不利于推动求助者自我探索。

3.摄入性会谈注意事项:

(1)态度保持中性:不可暗示诱导以免丢失客观信息。

(2)提问避免失误:不能随便提问以转移求助者谈话。

(3)绝不讲题外话:除提问和引导语外,不讲题外话。

(4)扭转会谈内容:不以指责性语言阻止求助者谈话。

(5)不给绝对结论:摄入性会谈后不应给出绝对结论。

(6)诚恳结束会谈:不用生硬话语结束以免引起误解。

4.正确理解和使用共情:

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

(1)咨询师应从求助者而不是自己的角度来看待求助者及其存在问题。

(2)咨询师的共情不是要求必须有与求助者相似的经历感受,而是能设身处地

的理解。

(3)表达共情应因人而异。

(4)表达共情应把握时机,共情应适度。

(5)表达共情要善于把握角色。

(6)表达共情要善于使用躯体语言。

(7)表达共情要考虑求助者的特点与文化特征。

(8)咨询师应验证自己是否与求助者产生共情。

5.心理咨询师怎样就咨询目标的有效特征与求助者商定咨询目标?

(1)咨询目标由心理咨询师与求助者共同商定。

(2)具体。

(3)可行。

(4)积极。

(5)上方可以接受。

(6)属于心理学性质。

(7)可以评估。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

(8)多层统一性。

(9)咨询目标可以进行修改,但需双方重新商定。

6.阳性强化法的基本原理及工作程序:

基本原理:

(1)阳性强化法的理论基础是行为主义理论,行为主义理论认为人及动物的行

为是后天习得的,是行为结果被强化的结果。

(2)如果想建立或保持某种行为,可以对其进行阳性刺激,即奖励,通过奖励强

化该行为,从而促进该行为的产生和出现频率,行为得以产生或改变。

(3)阳关强化法是建立、训练某种良好行为的治疗技术或矫正方法,也称为

“正强化法”或“积极强化法”。通过及时奖励目标行为,忽视或淡化异常行为,促

进目标行为的产生。

工作程序(阳性强化法):

(1)明确目标行为。

(2)监控目标行为。

(3)设计干预方案,明确阳性强化物。

(4)实施强化。

(5)追踪评估。

7.对本案例进行效果评估,心理咨询师应选择哪些维度或指标?

(1)求助者对咨询效果的自我评