2025年纳统调研报告(共6篇) .pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

纳统调研报告（共6篇）

第1篇：财政统发工资调研报告

财政统发工资调研报告

一、财政统发工资工作基本情况：

截止2025年8月，纳入市级财政工资统发范围的行政事业单位xxx个，全额

单位xx个，差额单位xx个；工资统发人数xxxx人，其中：行政在职人员xx

人，事业在职人员xx人，离退休人员xxxx人。

二、xx市财政统发工资机构设置、岗位人员配备情况：

xx市财政局国库支付中心设立工资统发中心，工资统发中心主任：xx；科员：

xx。

工资统发中心主要工作职能：

（1）负责全市财政供养行政事业单位职工工资及离退休退职人员生活费的发

放工作。

（2）根据编办核定的编制和组织、人事部门核定的工资构成及标准，对工资

增减变化、人员增减变化进行审核、监督，及时向银行送达工资发放数据资料，

对工资发放情况进行核对。

（3）提供工资统发范围之内人员经费基础资料，为预算管理提供准确资料。

（4）负责与代发银行的业务联系和协调工作，协调处理工资统发

过程中的有关问题。

三、建立统发工管理机制方面的工作情况：

1、严格统发范围、规范审核程序、确保统发标准一致，审核职责明确；

2、加强工资统发基础工作建设，将所有人员工资信息全部录入微机，改进管

理手段，完善动态监管；

3、确保工资数据变动的及时性，人员职务或级别变动时，在人事局审核批准

后当月工资变动到位，保证广大干部职工的彻身利益；

4、加大工资统发审核的监督检查力度，核查人员档案和工资数据，确保工资

档案与工资数据相匹配，提高工资数据的准确性。

5、加强与编制、人事、老干等职能部门的协调配合。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

(1)实行工资统一发放，在各级党委、政府的统一领导下，与编制、人事、老

干等职能部门分工负责、协调配合，确保财政供养人员工资统一发放工作顺利进

行。

(2)按各自分工，与编制、人事、老干等职能部门相互配合，准确核定人员编

制，严格按编制进入，合理确定财政供养范围，切实加强人员编制管理，在掌握

编制情况的基础上，实行动态管理，严禁超编制增人增资。

(3)加强与银行、编制、人事老干等职能部门之间的联网，从而能随时查询

人员编制、工资政策的执行及工资发放情况，同时加强人员、资金等方面的安全

保密运行。

四、XXX确保工资发放采取的措施和方法

一是规范和完善工作程序，确保工资数据报送时间统一，每月10日之前将数

据上报科室。通过规范统发工资预算和拨款审批程序，明确了工资数据报送时间

以及增资和调资等资料的报送要求。

二是根据自治区地区文件精神，及时更新工资软件系统。根据工资结构调整

及系统需要，对工资软件系统进行了更新升级，保证预算单位软件系统和财政审

核系统及时更新。

三是在统发工作中，各有关职能部门相互配合、相互监督，起到了共同把关

的作用。按照“编制核定人头、人事审定标准、财政拨付工资、银行发放到户”

的程序，编制、人事、财政、银行分工合作、严格流程，确保了工资统发工作的

良好运行。对编内进人，凭编制部门开具的上编表、人事部门审定的增人计划及

工资标准和额度及时足额发放工资。在工资统发的每个环节上，编制、人事、财

政三个部门相互配合又相互制约，有效地遏制了