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新时期下推行党员积分制管理构建“六强”党支部

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

···········2025·16·作者：胡欣杨

[导读]为深入推进全面从严治党向纵深发展

胡欣杨

北方魏家峁煤电有限责任公司

为深入推进全面从严治党向纵深发展，采运用地党支部在开展北方公司、煤电公司“红旗党支部”创建基础上，以推进党建融入中心、

服务大局为出发点，以切实加强党员教育管理为抓手，以打造“六强”标准化党支部为目标，积极推行党员积分制管理，为建设坚强有力、

充满活力的基层党组织探索了经验、蹚出了路子。

一、背景与意义

发展党员、教育党员、管理党员是党的建设伟大工程的一项基础工程，也是推动党不断发展壮大的“原动力”。从一定意义上讲，中国

共产党的历史就是一部党员队伍不断发展壮大的进步史、奋斗史。新时期下，创新党员教育管理模式，推行支部党员积分制管理制，对提

高党员党性意识、发挥党员作用、巩固党的执政根基、增强基层党组织的政治功能和组织力具有重要的实践意义。

二、新时期党员队伍管理面临的形势任务及存在的突出问题

党的十八大以来，我们党高度重视党员的教育管理工作，推动形成全党从严从实抓党员教育管理的良好态势，绝大部分党员、干部都

具有对马克思主义、共产主义的坚定信仰，对中国特色社会主义的坚定信念，但也清醒看到，世界正经历百年未有之大变局，一些西方国

家把我国发展壮大视为是对其价值观和制度模式的挑战，通过各种途径加紧对我国思想文化进行渗透，一些党员干部理想信念动摇等不同

问题悄然滋生，党员教育管理工作中还存在一些短板弱项。主要表现在以下几个方面。

一是少数党员理想信念淡化。有的党员理想信念淡化，对共产主义信仰、中国特色社会主义事业抱着“似信非信”的态度，尤其是受到

身边环境和某些社会腐败案例的影响，产生一种消极主义，迷茫情绪；有些年轻党员，对党的光辉历程和革命传统缺乏了解和感受，更缺

乏政治斗争的历练和洗礼，容易发生政治信念动摇和信仰危机；有的党员责任意识消退，缺少作为党员应有的“光荣感”和“使命感”，对过

党组织生活敷衍了事，甚至不参加所在党组织的活动。

二是部分党员素质相对不高。在发挥作用上，部分党员主体意识薄弱，把自己混同于一般群众，言行举止不顾及党员形象，工作缺乏

积极主动，生活放逐散漫，存在“庸、懒、散”现象；在服务群众上，不少基层党员宗旨意识不强，致使工作开展比较被动，在群众中造成

不良影响；作为生产企业，部分党员仍存在重业务，轻党建的思想党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,没有充分认识

到党建对业务发展的促进作用

三是一些基层党组织对发展党员把关不够严格。个别基层党组织对党员发展对象的政治觉悟、思想品质、入党动机、工作情况等底子

不清；少数基层党组织负责人对于发展对象的推荐提名、讨论决定等关键环节往往公开不够、征求意见不够；部分党组织对入党对象档案

管理不完备、研究审批不及时、材料格式不规范等等。

四是党员教育管理工作机制不完善。党员管理手段没有随着形势任务的变化加以调整和改进，使党员组织管理与社会管理、单位内管

理与单位外管理没有紧密结合起来；少数基层党支部“三会一课”等基本制度落实不很到位，存在着以会代教、以读报念文件代替党课、会

议记录不全的现象；个别基层党组织民主评议党员走形式，批评与自我批评开展不充分，党内生活没起到实际效果，党员监督管理的约束

力不强等。

四、创新党员管理模式，全面推行基层党员积分制管理

面对新形势新任务新要求，着眼推动党员日常管理工作更加精细化和科学化，加强党员日常监督考核，创新实施党员“积分制”管理，

以积分衡量党员行为举止，将党组织对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化，以累计积分的

形式把党员履职情况和党性状况体现出来，将考核结果作为党员“奖优罚劣”的重要依据，对进一步规范基层党组织组织生活、推动党员发

挥先锋模范作用、永葆党员队伍的先进性和纯洁性具有重要的实践意义。

一是科学设置考核体系，回答好“考什么”的问题。针对新时代国有企业对党员管理要求，科学设置党员积分考核评价体系，将支部党

员管理细化为党员教育培训、党员义务履行、业务工作开展等三方面，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键事

项“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守

法、带头弘杨正