国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司与彭超群劳动争议纠纷二审民 2025.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司与彭超群劳动争

议纠纷二审民事判决书

【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议

【审理法院】湖南省益阳市中级人民法院

【审理法院】湖南省益阳市中级人民法院

······2025.05.28

······(2025)·09民终713号

【审理程序】二审

【审理法官】徐光辉陈运泉昌丹

【审理法官】徐光辉陈运泉昌丹

【文书类型】判决书

【当事人】国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司;彭超群

【当事人】国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司彭超群

【当事人-个人】彭超群

【当事人-公司】国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司

【代理律师/律所】王卫俊湖南天见律师事务所

【代理律师/律所】王卫俊湖南天见律师事务所

【代理律师】王卫俊

【代理律所】湖南天见律师事务所

【法院级别】中级人民法院

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

【字号名称】民终字

【原告】国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司

【被告】彭超群

【本院观点】本案二审争议的焦点为：1、本案是否属于人民法院审理范畴；2、彭超群与国

网沅江公司是否存在劳动关系。

【权责关键词】合同新证据诉讼请求撤诉不予受理维持原判申请再审诉讼时效

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院认为】本院认为，本案二审争议的焦点为：1、本案是否属于人民法院审理范畴；2、

彭超群与国网沅江公司是否存在劳动关系。一、关于本案是否属于人民法院审理范畴的

问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞

职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）

法律、法规规定的其他劳动争议。第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不

成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成

调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另

有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，彭超群起诉请求确认自1989年3月至

2013年5月期间在国网沅江公司工作的劳动关系。在起诉前，彭超群已向沅江市劳动人事争

议仲裁委员会就本案诉求提起仲裁，沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出了（2019）沅劳人

仲案字第006号不予受理通知书。彭超群的起诉，属于人民法院的审理范畴。根据《中华人

民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项规定，“对判决、裁定、调解书已经发生

法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外，

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2019年7月31日沅江市人民法院作出（2019）湘0981民初2016号民事裁定，准许彭超群

撤回起诉。现彭超群再次起诉，不违反法律规定，国网沅江公司所提本案已发生法律效力，

彭超应申请再审的上诉理由，本院不予支持。二、关于彭超群与国网沅江公司是否存在

劳动关系的问题。本案现有证据能证实彭超群自1989年3月被招聘到国网沅江公司泗湖山供

电所从事炊事员兼保卫等工作，双方已经形成事实上的劳动关系，国网沅江公司上诉提出双

方自2002年3月26日签订《关于食堂炊事员用工合同》后才开始计算工作年限，本院不予

支持。综合全案证据，足以认定彭超群与国网沅江公司在1989年3月至2013年5月期间存

在劳动关系，国网沅江公司上诉提出双方系雇佣或劳务合同关系，不存在劳动关系的上诉理

由，本院不予支持。