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工资集体协商合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：_______________________________

营业执照号码：___________________________

组织机构代码证号：_______________________

代理人职务与联系方式：___________________

代理人性别：_____________________________身份证号码：___________________________联系方式：_____________________________

乙方（职工代表姓名）：_______________________

职务/职业：_______________________________联系方式：_____________________________

代理人性别：_____________________________身份证号码：___________________________联系方式：_____________________________

员工代表人数及岗位分配：___________________

乙方代表所有职工根据有关法律法规的规定，就有关工资事宜与甲方进行平等协商，双方经过充分讨论和协商，达成如下协议：

一、工资集体协商的目的和意义

双方本着互利共赢的原则，共同推动工资制度的改革和完善，建立科学合理、公平公正的工资制度和分配机制，促进企业经济效益和员工收入的同步增长。

二、工资集体协商的基本原则

遵循公平、公正、公开的原则，合理确定工资水平，促进企业与员工的共同发展。依据国家有关法律法规和政策规定，确保员工工资的合法权益，确保员工的劳动成果得到合理回报。同时，兼顾企业的经济效益和可持续发展能力。

三、工资制度及分配机制

双方共同制定工资制度和分配机制，确保员工工资的合理增长和企业的可持续发展。具体包括以下几个方面：基本工资制度、绩效工资制度、福利制度、加班工资制度等。具体内容和标准见附件一。双方同意遵守附件一的各项规定。

四、工资调整机制

篇2

本工资集体协商合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：

甲方：（公司全称），注册地址：（公司地址）

乙方：（职工组织全称），代表员工利益，地址：（乙方地址）

鉴于双方共同致力于维护良好的劳动关系，实现公正、公平的工资体系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资问题达成如下协议：

一、总则

1.本合同旨在规范甲、乙双方之间的工资问题，保障员工获得合理劳动报酬的权利，促进企业的健康发展。

2.合同签订前，双方应充分了解相关法律法规，遵循公平、公正、平等自愿的原则进行协商。

二、工资制度

1.甲方应按照国家和地方相关法律规定制定工资制度，保障员工的合法权益。

2.工资制度应包括以下内容：基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等组成部分，具体标准由双方协商确定。

3.甲方应根据公司经营状况和市场变化，适时调整工资制度，确保员工工资水平与公司发展相适应。

三、工资协商

1.双方应定期举行工资集体协商会议，共同讨论工资问题。

2.协商会议应由甲方和乙方代表参加，确保双方充分表达意见和诉求。

3.协商结果应形成书面记录，并由双方签字确认。

四、工资调整

1.在下列情况下，甲方可调整员工工资：

（1）国家政策法规调整；

（2）地方最低工资标准调整；

（3）企业经营状况发生变化。

2.工资调整方案应经过双方协商确定，并书面通知员工。

五、福利待遇

1.甲方应根据国家和地方相关法律规定，为员工提供相应的福利待遇。

2.福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。

3.双方应协商确定福利待遇的具体内容和标准。

六、违约责任

1.若甲方未按本合同约定支付工资或调整工资，乙方有权要求甲方履行义务。若甲方拒不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉。

2.若因甲方原因导致乙方工资损失，甲方应承担相应的法律责任。

3.若双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调