人力资源服务合作协议2025年.docx

人力资源服务合作协议2025年通用

合同编号：__________

人力资源服务合作协议

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供包括招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等在内的人力资源服务。

1.2乙方应确保提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方内部规定。

1.3乙方在提供服务过程中，应尊重甲方员工的个人权益，保护其个人信息安全。

二、服务期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行协议直至协议有效期届满。

2.3双方如需续签，应在本协议有效期届满前____个工作日达成书面续签协议。

三、服务费用

3.1乙方根据甲方提供的服务内容和项目，按照双方约定的费用标准和支付方式收取服务费用。

3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。

3.3双方应就服务费用的调整事项进行协商，并在必要时签订补充协议。

四、保密条款

4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议有效期届满之日止。

4.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向第三方泄露本协议项下的保密信息。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2双方应按照法律规定和本协议约定，妥善处理因履行协议而产生的纠纷。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.人力资源服务需求说明书

2.服务费用明细表

3.保密协议

4.服务业绩评估标准

5.员工培训计划

6.法律法规变化通知

7.服务续约协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用

2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定

3.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私

4.甲方未按约定提供必要的信息或资源

5.甲方未按约定履行合同义务导致乙方损失

6.双方未达成书面续约协议而继续履行合同

三、法律名词及解释：

1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务的总称。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

3.个人隐私：指个人生理、心理以及社会交往过程中的秘密。

4.违约行为：指合同一方或双方未按约定履行合同义务的行为。

5.服务费用：指乙方为提供人力资源服务而向甲方收取的费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方延迟支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付，必要时可依法暂停提供服务。

2.乙方服务质量不符合约定：甲方有权要求乙方在规定时间内整改，严重违约的可依法解除合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私：甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并依法索赔。

4.甲方未按约定提供必要的信息或资源：乙方应与甲方沟通，要求其在规定时间内提供，影响服务进度的情况下可协商调整服务期限。

5.甲方未按约定履行合同义务导致乙方损失：乙方有权要求甲方赔偿损失，并依法解除合同。

6.双方未达成书面续约协议而继续履行合同：双方应尽快协商达成书面续约协议，以免产生纠纷。

五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要增加人员，委托人力资源公司进行招聘。

2.企业为新入职员工提供培训，委托人力资源公司进行组织和实施。

3.企业因人员调整需重新制定薪酬福利方案，委托人力资源公司进行设计和实施。

4.企业涉及员工劳动关系纠纷，委托人力资源公司进行处理。

5.企业希望对现有员工进行绩效评估，委托人力资源公司提供评估服务。

6.企业需要进行人力资源外包服务，委托人力资源公司进行全面管理。

7.企业在进行股权变更或合并收购，委托人力资源公司协助处理员工安置问题。