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精选制度1：年终奖金发放制度
一、本办法依据本公司薪酬、福利、绩效考核管理制度制定。
二、适用范围
1、本公司员工年终奖的发给，悉依本办法的规定办理。
2、本办法所称员工以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
三、奖金数额
员工的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。
四、按实际工作月数比例计算的范围员工在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上不足一个月的以一个月计）。
1、准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经签准其请假期间得予发给的工伤假除外。
2、非受处分的停薪留职者。
3、中途到职者。
五、当年度年终奖金发放前离职或停薪留职者，当年度年终奖金不予发给。但退休人员服务已满该年度者，不在此限。
六、发给日期每年度员工的年终奖金于翌年1月20日发给。
七、奖惩的加扣标准
员工在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
1、嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。
2、记小功1次：加发3日份薪额的奖金。
3、记大功1次：加发10日份薪额的奖金。
4、警告1次：扣减1日份薪额的奖金。
5、记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。
6、记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。
八、请假旷工的扣减标准
员工于年度中曾经请假或旷工者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣（以元为单位）。
1、病假1日扣减半日份薪额的奖金。
2、事假1日扣减1日份薪额的奖金。
3、病假1日扣减1/4日份薪额的奖金。
4、病假1日扣减1日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。
5、产假1日扣减半日份薪额的奖金。
6、旷工1日扣减3日份薪额的奖金，旷工3日扣减1.5日份薪额的奖金。
第九、奖金提拔
凡符合本办法第4条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。
十、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
十一、实施及修订本办法经总经理通过后实施，修改时亦同。
十二、本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
十三、本办法适用于集团公司本部。
十四、本办法由公司人力资源部负责解释。
精选制度2：奖惩、升迁、降级管理制度
一、员工的奖励方式分为下列几种：
1、嘉奖；
2、小功；
3、大功；
4、晋级；
二、员工的惩罚分为下列几种：
1、申诫；
2、小过；
3、大过；
4、开除或降级：若造成公司损失负赔偿责任。
三、员工有下列事迹者，可公布嘉奖：
1、品行端正、工作努力、技术超群、克尽职责、能为其它员工楷模者；
2、维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；
3、领导有方，使业务推广有相当成效者；
4、克尽职责全年度办理各项事务未出任何差错者；
5、参与内部救援工作，精神可嘉者；
6、有其它功绩者。
四、员工有下列事迹者，得于“记小功”：
1、对于主办业务有重大推展或改革绩效者；
2、执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者；
3、检举重大违规或损害公司权益事项者；
4、参与公司事故救援工作，主动积极，并处置得宜者；
5、其它类似的行为者。
五、员工有下列事迹者，得于“记大功”：
1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；
2、对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先揭发或防止，而使公司避免重大损失者；
3、遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人命及公物因而减少损失者；
4、研究改善工作方法，提高产品品质，降低成本有显着功效者；
5、对于生产技术和管理制度，提出具体方案，经采行确具成效者；
6、其它类似的行为者。
六、员工有下列事迹者，得于“申诫”：
1、上班忘记佩带员工卡或工作时间内不按规定佩挂员工卡，每累计满两次即予申诫一次处分；
2、上班时间未按规定穿戴劳动防护用品与统一着装者；
3、在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；
4、上下班不排队打卡或插队打卡者；
5、上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者；
6、在车间吃零食者；
7、破坏工作场所或公共区域的环境区域者；
8、机台和工作环境欠整洁，经指正后不加整理者；
9、因疏忽造成工作错误情节轻微者；
10、涂写墙壁、机械设备和任意张贴文件，影响观瞻者；
11、不按规定如实填写报表或工作记录者；
12、上班时间未经许可私自会客或接打私人电话者；
13、检查或督导人员不认真执行任务者；
14、上班时或下班后在厂内大声喧哗者；
15、违反其它规定，情节尚属轻微者。
七、员工有下列事迹者，得予记“小过”：
1、对上级交办任务，执行不力或处理不当者；
2、办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者；
3、在上班时间喝酒者；
4、在工作场所喧哗，吵闹、妨害他人工作者；
5、未经许可擅自带人入厂区、宿舍者；
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