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骨干教师选拔与培养办法（试行）

???????为切实贯彻学院《师资队伍建设“十一五”规划》要求,进一步推动学科建设和专业建设，提高师资队伍整体水平，有计划、有重点地培养和造就一批具有较强创新能力和较高业务水平的学术骨干,结合学院实际，特制定本办法。

???????一、选拔原则

????????1.坚持学术水平与师德并重，教学能力、科研能力与实践能力并重的原则。

????????2.坚持公平竞争，择优选拔的原则。按照个人申报，系部推荐，学院评选的程序进行公开、公正的选拔。

????????3.坚持定期选拔，动态管理，重在培养的原则。学院每三年进行一次骨干教师的选拔，入选者予以重点培养，实行严格考核。

?????二、选拔范围

???????1.骨干教师在校内教师中选拔产生。

????????2.从现为讲师以上职称、年龄在45岁以下的教师中选拔，经过3-5年培养，使其具有突出的教学、科研业绩，肩负起课程教学改革的重任。

????????3.骨干教师评选人数不超过学院教师总数的20%。

??????三、选拔条件

????????1.忠诚党的教育事业，热爱社会主义祖国，拥护党的方针、政策；治学严谨，实事求是，教书育人，为人师表；作风民主，为人正派，具有强烈的改革意识和创新精神。

????????2.近三年来荣获过学院“优秀教师”或“年度先进个人”称号。

???????3.积极主动地承担各种教学任务，教学工作量大，近三年来均分别完成理论教学工作量和其他教学工作量定额。

????????4.教学效果好，教学质量高，教学业绩突出。连续三年院督导组课堂评估分数均在85分以上，学生评教满意率在90%以上。

????????5.专业课及专业基础课教师必须具备“双师素质”。

????????6.积极承担教学管理与学生管理工作且成绩突出，从事过教学管理或学生管理工作一年以上。

???????四、选拔程序和方法

???????评选采取个人申报、民主推荐与学院考核相结合的方法。选拔与推荐工作必须严格执行选拔条件，坚持标准，保证质量，择优选拔，宁缺勿滥。

???????第一阶段：个人申报，整理材料。符合条件的教师向系（部）申请，填写由人事处统一印制的申报表（见附件1），并按要求提供相关材料，系（部）在个人申报的基础上，审核申请人是否符合选拔条件；

???????第二阶段：申报人述职，展示个人教学、科研成果，系（部）民主推荐，各系（部）结合学科、专业、课程建设实际，对申请人德、能、勤、绩及发展前景署明详细意见，再将确定的推荐人的材料报送人事处；

???????第三阶段：人事处会同教务处对申报人的情况进行综合考查，并结合学院学科建设、专业建设、课程建设提出初选名单；

???????第四阶段：学院成立“专业带头人、骨干教师选拔与培养工作小组”，由有关学院领导、院学术委员会委员及人事处、教务处等单位负责人组成，工作小组办公室设在人事处。工作小组对初选名单进行投票表决，最后由学院党委审定，审批后命名公布。

?????五、工作职责

?????1.在学院学科教学中起带头作用，每学年对全院举行1－2次公开课。

?????2.积极参加教育科研实验，有关课题在市级以上立项，有计划、有措施、有成果。

?????3.认真教书育人，完成学院规定的教学工作，努力改进教学方法和手段，所任学科的教学质量好。

????4.参与课程建设，三年内建成一门院级精品课或担任主讲教师。

????5.主动承担指导新上岗教师和其他教师的责任。

????6.注意积累总结教改经验和教学成果，每年有文章在学院获奖或在本市级以上交流或发表；聘期内在省、部级以上刊物发表本专业论文2篇（艺术作品2件）以上；或聘期内主持省、部级科研、教研项目一个或参与省、部级科研、教研项目两个。

???7.参与制定专业教学计划及其它教学文件，负责制定课程教学大纲。

???六、待遇

???1.学院为骨干教师的培养和发展创造必要的条件，重点扶持骨干教师主持的科研、教研等研究项目。

???2.在同等条件下，优先晋升高一级专业技术职称。

???3.学院根据骨干教师的工作情况给每月200元的工作补贴。

???七、聘用、考核与管理办法

???1.聘任办法：

???（1）面向全院教师选聘和各系部推荐相结合，选聘高质量、高水平的优秀教师进入院级“骨干教师”岗位。

???（2）人事处严格按照规定和选聘条件对推荐人员进行初审；学院“专业带头人、骨干教师选拔与培养工作小组”进行评议、遴选，并报学院党委审议。

???（3）学院与受聘者签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。骨干教师岗位属流动岗位，按照绩效实行动态管理，骨干教师聘期为3年。任期满后，根据岗位设置情况和双方