人力资源管理_东港计算机技术有限公司招聘问题及对策研究.docx

下载文档

0
0
约1.69万字
约 24页
2025-01-20 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

人力资源管理_东港计算机技术有限公司招聘问题及对策研究.docx

1、本文档共24页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

摘要

近年来，由于疫情肆虐，市场经济下滑，市场竞争愈发激烈，企业面临严峻的挑战，以天津东港计算机技术有限公司为例，近年来计算机互联网行业的迅速发展，导致计算机技术公司业务增长，研发任务加重技术人员的需求剧增，有专业技能的IT人员招聘需求量随之大幅度提升，计算机技术行业要想达到战略目标，首先则要解决招聘问题。

本文以天津东港计算机技术有限公司作为研究例子，以该公司主要招聘的信息技术人员为研究对象，通过相关理论研究的指导，再和公司的实际情况相结合，通过案例分析法和问卷调查法，对人员招聘现状进行了归纳总结，基于此得出以下结论：

制定针对东港计算机技术公司招聘中存在的