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摘要
以招聘问题与对策研究为主要目的，研究招聘的目的及意义，为满足公司发展需要，制定合理对策，使公司顺应社会发展，从而提高企业的创新力和竞争力。研究过程中广泛应用人岗匹配、胜任力素质模型、素质冰山模型相关理论，了解并研究公司基本状况，打入公司内部并指出公司存在的招聘问题，并予以解决对策。实地考察发现该公司存在招聘的需求分析不到位、计划也缺乏合理性，需要制定招聘计划、进行招聘需求分析、招聘方式多元化、定性和定量方法确定招聘评估、完善甄选方法。要有针对性的采取研究方向，该企业可以通过招聘成本、新员工离职率、员工满意度等指
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