2025年最新IT业薪酬的调查报告 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

关于IT业薪酬的调查报告

电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的

拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流

依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍

然崎岖。

小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家

著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。

大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的

工作也并不难。

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调

查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电

子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、

硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目

前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我

抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪

酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500

元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。

IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业

全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行

业薪酬呈现出止跌回暖的状态。太和顾问20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx

年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。

以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一

般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超

过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个

百分点。”

今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。薪酬基本构成包

括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。变动收入增大意味着干得

好与干得不好差别是很大的。高科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高

淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部门员

工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。

变动收入比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企

业的高管层，绩效工资占大头是比较通行的做法。比如一些国有控股的公司，能

够公开的高管年薪一般都是40万到80万元，电信设备制造商高管年薪公开的部

分都过不了100万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票的，如果股票增值，

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。一位熟知电信行业薪酬状况的人士对记者

说：“电信行业的高管轻轻松松就能拿到一二百万，再高的就不便透露了。”

新手“薪”情低落

“最近两年不比20xx年前后，那时没有5000元的起薪，本科生根本都不理

睬，现在IT行业还是有点冷。”一名北京理工大学的毕业生对记者说。尽管IT

行业整体薪酬有所回暖，但是毕业生的期望薪酬与实际薪酬存在很大落差。

我们的调查问卷的分析结果显示，毕业生期望月薪酬在3500～5000元的占

35.0%，5000～7000元的占36.6%，7000元以上占22.0%，即期望月薪酬在3500

元以