行政管理本科毕业论文完整范文-绩效管理模式在军事训练管理上的应用研究.doc

PAGE2

PAGE2

目录

TOC\o1-3\h\u

32019摘要 1

3252引言 2

27432一、绩效管理概述 2

6647（一）绩效管理的含义 2

6262（二）绩效管理的功能 3

327391.评估功能 3

219692.衡量功能 3

206283.追踪功能 4

18197（三）绩效管理在当代公共管理中的作用 4

230111.激起人们的工作热情 4

323792.公共部门进行有效资源配置的重要手段 4

31195二、军事训练绩效管理概述 4

2994（一）军事训练绩效管理的概念 4

19455（二）军事训练绩效管理的特点 5

257451.训练内容和组训形式具有多样性 5

75792.科学正规施训难度大 5

319123.训练管理需要从严从难要求 5

188664.管理者向下授权 6

189305.激励机制更加完善 6

24904（三）军事训练绩效管理的意义 6

103561.提高训练的积极性 6

274182.保证部队总体训练目标的实现 7

234473.奖惩和选拔、任用的评判标准 7

76854.促迸官兵业务素质的提高，实现个人发展 7

9077三、我军军事训练管理现状 7

21417（一）行政管理工作路线 8

7427（二）业务管理工作路线 8

8944（三）干部管理工作路线 8

28958四、绩效管理在我军军事训练中的运用分析 9

28070（一）合理制定绩效计划 9

28170（二）及时进行绩效沟通 9

187751.正式沟通 9

99072.非正式沟通 10

29379（三）完善绩效评价系统 10

31571.对评价目的、评价对象等进行明确 10

19952.对绩效评价指标进行明确 10

144883.对指标权重进行明确 10

2452（四）做好绩效反馈工作 10

17827（五）对绩效评价结果进行合理运用 11

145591.用于改进官兵绩效 11

29772.用于人事决策 11

260913.用于各种奖励 11

6027五、结语 11

22687参考文献 12

PAGE2

PAGE2

绩效管理模式在军事训练管理上的应用研究

摘要

军事训练活动是我国军事教育活动的重要组成部分，军事训练管理也是一项重要任务。各级军队高度重视。任何管理都是复杂和系统的，军事训练也是如此。完善的军事管理体制对不断提高国防军综合作战能力水平具有重要的指导意义。绩效管理是近年来出现的一种新的管理模式，应用广泛，效果显著。本文深入研究了军事训练中的绩效管理，详细分析了绩效管理在军事训练活动中的实际应用。

关键词：绩效管理；军事训练；应用

PAGE

PAGE

PAGE18

引言

军事训练教育管理是保证军事训练质量，科学规划、指导、监督和日常检查国家军事训练工作的一项专门、定期、统一的军事训练教育实践管理活动。军事训练的组织管理贯穿于军事训练的全过程，是促进军事训练自身健康发展的客观现实要求。在我军整个资产管理业务活动中始终占据突出地位，对确保和促进军队建设全局发挥着直接作用。

科学高效的教育管理，对于不断提高学校军事训练的教学质量和工作效率，提高部队综合战斗力水平，具有积极作用。随着我国军事训练改革的快速深入发展，战争训练形式、战场训练环境、作战训练方法等各个方面都发生了许多革命性的重大变化，对加强军事训练提出了更高的技术标准和基本要求。面对新的历史形势和严峻任务，深入研究，积极探索加强军事训练信息化管理的有效决策方法和具体对策，增强军事训练信息管理的决策针对性和科学有效性，是加快军事训练信息系统建设、实现决战目标的重要有力保障。

一、绩效管理概述

（一）绩效管理的含义

绩效目标管理协议是一种将各个组织的绩效目标、标准和任务所需要的能力通过绩效协议管理统一联系起来，使各个组织、团体和其他个人能够通过协议相互理解共同达到最佳组织绩效，实现提升组织核心价值的绩效管理工作过程。绩效考核管理系统是一个完整的管理系统，通常被人们视为一个良性循环。这个管理周期通常可以分为五个主要阶段：绩效管理规划、绩效管理辅导、绩效结果评估、绩效结果反馈和军队绩效管理改进。

绩效军队管理主要是通过收集军队绩效管理信息、衡量军队绩效、设计和组织实施有效军队管理、促进军队绩效管理持续改进的一个整体经济活动和管理过程。绩效考核管理体系的建立运行这个过程实际上也就是相互建立的和相互理解的一个过程。通过在一定一段时期内不断增加军队