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单位劳务派遣劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按甲方要求，完成工作任务。

乙方的工作地点为甲方注册登记地及甲方关联公司所在地。甲方根据工作需要，可调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因工作需要可安排乙方加班，乙方应积极配合，并依法享受加班费。

乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为税前XXXX元（含社会保险费及住房公积金）。试用期期间工资为税前XXXX元（含社会保险费及住房公积金）。乙方的工资随甲方经济效益的浮动而浮动。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。

五、社会保险和福利

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费及住房公积金，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇按有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按规定向从事有职业危害工作的乙方提供职业危害防护用品，并指导、监督乙方正确使用。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

（二）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应采用书面形式，并提前三十日以书面形式通知对方。法律、行政法规规定应当办理工作交接的，从其规定。甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明文件。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.因触犯刑律被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金的；

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

6.因触犯刑律被依法追究刑事责任的。

（五）甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按甲方要求办理工作交接手续，并向甲方出具书面证明文件。甲方应在解除或终止本合同时向乙方出具书面证明文件。在乙方向甲方出具书面证明文件前，甲方暂不支付乙方经济补偿金。乙方不按规定办理工作交接手续并出具书面证明文件的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

（六）甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应在解除或终止本合同时一次性支付乙方的经济补偿金。经济补偿金的发放标准按国家有关规定执行。乙方月平均工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。乙方在甲方工作年限距法定退休年龄不足五年的，经济补偿金支付到距法定退休年龄不足五年时止。因乙方达到退休年龄而无法办理工作交接手续的，乙方的经济补偿金不再发放。因乙方原因未办理工作交接手续的，乙方的经济补偿金暂不发放，待办理工作交接手续并出具书面证明文件后予以发放

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX