张家口卷烟厂历年校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案王牌题库(实用).docxVIP

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  • 2025-01-20 发布于河南
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张家口卷烟厂历年校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案王牌题库(实用).docx

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张家口卷烟厂历年校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案王牌题库(实用)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]人们进行征服和改造自然界的生产劳动,目的都是为了创造出一定的物质产品。在各个社会历史时代中,人们征服和改造自然界的实际能力的高低,决定了所能创造出的物质产品的类别及多寡状况。而这又会从根本上直接决定每个社会历史时代的生产资料所有制形式,包括是公有制还是私有制,以及是什么样的公有制和私有制。这意味着()。

A:生产关系决定生产力

B:上层建筑决定经济基础

C:生产力决定生产关系

D:经济基础决定上层建筑

答案:C

2.[单选题]具有能够让一个乐队特别是一流乐队反复进行排练的权威,这是一个优秀指挥家的标志。这种威望不是轻而易得的。一个指挥家必须通过赢得乐队对他所追求的艺术见解的尊重才能获得这种威望。在上文的论述过程中,作者预先假设了以下哪项陈述?()

A:优秀的指挥家都是完美主义者,即使对一流乐队的表演,他们也从不满意

B:如果优秀的指挥家以为附加的排练是必需的,那么一流乐队总是时刻准备加班训练

C:优秀的指挥家在与不同的乐队合作时,对同一首作品会有不同的艺术见解

D:即使一种艺术见解还没有被充分表现出来,一流乐队也能够领悟这种艺术见解的优点

答案:D

3.[单选题]比如你自己,过去未尝不知道莫扎特的特色,但你对他并没有发生真正的共鸣;感之不深,自然爱之不切了;爱之不切,弹出来自然不够味儿;而越是不够味儿,越是引不起你的兴趣,如此下去,你对一个作家的了解当然无从深入。由此可推出()。

A:爱之越切,弹出来当然也就够味儿

B:弹出来的越是够味儿,你就会越有兴趣

C:只要深入地了解一个作家,就一定能与之产生共鸣

D:感之越深,自然爱之越切

答案:C

4.[单选题]全国政协常委、著名社会活动家、法律专家钟万春教授认为:我们应当制定全国性的政策,用立法的方式规定父母每日与未成年子女共处的时间下限,这样的法律能够减少子女平时的压力。因此,这样的法律也就能够使家庭幸福。以下哪项为真,最能够加强上述的推论?()

A:未成年孩子较高的压力水平是成长过程以及长大后家庭幸福很大的障碍

B:这项政策的目标是降低孩子们平日生活中的压力

C:大部分的孩子平常都能够与父母经常地在一起生活

D:父母有责任抚养好自己的孩子,这是社会对每一个公民的起码要求

答案:A

5.[单选题]______对于目标相当于努力对于______。()

A:行动——成功

B:计划——喜爱

C:工作——信心

D:前进——奋斗

答案:A

6.[单选题]①在这里,人们已经从浮躁的、高速的城市发展中沉淀下来,希望获得内在的平衡②二十多年以来,从外表上看,那里的变化并不是非常巨大③整个城市显得平和恬静④每年,我仍旧有机会飞往硅谷,参加各种年会⑤包括节能减排的新举措⑥但是生活在那里的人正在源源不断地为它注入各种生机将以上6个句子重新排列,语序正确的是()。

A:②④①③⑤⑥

B:④②⑥⑤①③

C:④①③②⑥⑤

D:②④⑤⑥①③

答案:B

7.[单选题]苏东坡成全了黄州,黄州也成全了苏东坡,这实在是一种______的有趣关系。东坡写于黄州的那些杰作,既宣告着黄州进入了一个新的美学等级,也宣告着东坡进入了一个新的人生阶段,两方面一起______,谁也离不开谁。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:如影随形升华

B:同舟共济流传

C:水乳交融闻名

D:相辅相成提升

答案:D

8.[单选题]心灵的荡涤,不比物质的累积,不会______。二战后的“马歇尔计划”仅用时数年,便让欧洲诸国濒临崩溃的经济“起死回生”。然而,无论“垮掉的一代”还是“麦田里的守望者”,战争带来的苦闷、彷徨与孤寂却久久难散。同时,精神的建设又不能寄望于物质的______,有时货币资本的疾进反倒会沦为道德迷惘的推手。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:一挥而就厚增

B:一挥而就增加

C:一蹴而就厚增

D:一蹴而就增加

答案:C

9.[单选题]印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是()。

A:小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释

B:小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了

C:当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切

D:崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在

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