山东东明石化集团有限公司完整版招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题题库及答案1套.docxVIP

专业招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东东明石化集团有限公司完整版招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题题库及答案1套

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]某地吃喝风屡禁不止,后来当地政府在内部制定了严格的惩罚措施,干部再没有大吃大喝,风气为之一新。由此可知,()。

A:以己律人,必须严于律己

B:上梁不正下梁歪

C:当地政府改过自新,取得了好的效果

D:吃喝风成为社会大问题

答案：A

2.[单选题]工具性攻击行为是指有目标指导(攻击是作为达到目标的工具)和认识基础的攻击。根据该定义,下列属于工具性攻击行为的是()。

A:同学羞辱小刚,小刚一怒之下拿起杯子朝同学砸了过去

B:公路上两车追尾,司机下来理论

C:小偷把一位老年妇女推倒在地,抢了她的钱包

D:夜班回家遭遇抢劫,用随身带的水果刀把歹徒吓走

答案：C

3.[单选题]______对于汽车相当于______对于人体。()

A:汽油:肌肉

B:车轮:关节

C:发动机:心脏

D:方向盘:眼睛

答案：C

4.[单选题]石头:钻石()

A:舞蹈:国标

B:汽车:劳斯莱斯轿车

C:音乐:钢琴曲

D:水:眼泪

答案：B

5.[单选题]美国睡眠专家设计了一项测试,让志愿者在睡眠实验室里连续度过13个夜晚。前4个夜晚,志愿者每晚能睡足8小时;接下来6天,他们的睡眠时间缩短至每晚6小时;最后3个晚上,志愿者出现“补觉”现象,每天要睡10个小时。测试结果显示,持续几天睡眠不足后,志愿者反应速度变慢。补觉后,虽然感觉头脑清醒一些,但仍行动迟缓、笨拙。由此可见,连续工作一周、睡眠不足后,用3个晚上补觉可以改善困倦的状况,但是不能改善缺觉对认知功能造成的累积影响。以下哪项如果为真,最能支持上述结论?()

A:补觉后让志愿者进行反应灵敏度测试,多数人的灵敏度明显低于平时

B:很多志愿者难以适应睡眠实验室的环境,晚上经常做梦

C:志愿者平时习惯的睡眠时间不等,平均睡眠时间为每晚6小时

D:实验前后对志愿者进行大脑功能扫描,发现大脑结构并无明显异常

答案：A

6.[单选题]如果一个人同时戴两块手表,可能会觉得不______,因为他不知道该相信哪一块手表;如果在一个企业里出现两种不同的标准,则必将让员工______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:适应无所适从

B:放心人心涣散

C:愿意各行其是

D:舒服怨声载道

答案：A

7.[单选题]球鞋:运动员:足球()

A:钢笔:作家:小说

B:相机:游客:照片

C:原子弹:美军:广岛

D:酒杯:项羽:号令

答案：A

8.[单选题]国王要为自己的女儿挑选一个最聪明勇敢的女婿,他向所有的求婚者宣称他已经把公主和两只狮子分别关进了三间房子,然后在三间房子门上分别写了一句话,让求婚者们去打开自己认为可以打开的门。第一间房上写着:“这间房子里有狮子。”第二间房门上写着:“公主在第一间房子里。”第三间房门上写着:“这间房子里有狮子。”其实这三句话中,只有一句话是真的。据此可以推断()。

A:公主在第二间房子里

B:公主在第三间房子里

C:三间房子里关的都是狮子

D:公主在第一间房子里

答案：B

9.[单选题]数码相机:风景()

A:飞机:白云

B:池塘:倒影

C:录音机:蛙鸣

D:彩色照片:人像

答案：C

10.[单选题]现在人们日益关注“绿色增长”的概念。“绿色增长”的概念与“低碳经济”、“循环经济”和“生态经济”等概念相比,它们的核心是一致的,倡导的都是一种经济社会与自然资源、生态环境全面协调和可持续发展的理念。差别只是视角和重点不同。低碳经济强调降低温室气体排放,循环经济强调提高资源有效利用率,生态经济强调保护自然生态环境。绿色增长则强调转变经济发展方式,以绿色产业增长为标志,达到低耗能、低排碳和低污染,实现经济社会可持续发展。作者接下来最有可能讲述的是()。

A:绿色增长的主要特点

B:绿色增长的优缺点

C:绿色增长的发展现状

D:绿色增长的未来前景

答案：C

11.[单选题]我这人有个怪毛病,由于阅读颇多阅历较丰富的______,不大认同名人,对那些大肆张扬,大小书店里自封的惊世巨著,震撼之作,名人费力签名挺举的书目更是______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:心理青眼相看

B:自信不屑一顾

C:缘故嗤之以鼻

D:经历深恶痛绝

答案：B

12.[单选题]______对于效益相当于经营对于______。()

A:成本税收

B:生产规划

C:资本管理

D:投入利润

答案：D

13.[单选题]行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体