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中天八建项目部员工内部级别鉴定实施细则（2018版）

一、鉴定目的

为进一步利用和开发项目部人力资源，规范项目部人力资源管理，建立、健全项目

部员工专业能力评估体系，为项目部员工岗位晋升及能力提升提供依据，根据《中天建

设集团项目部员工内部级别鉴定管理办法》，特制定本实施细则。

二、鉴定原则

1、全面评价，公正公平；

2、操作规范，公开透明；

3、分级鉴定，标准统一。

三、鉴定对象

（1）集团或八建聘用的项目部员工必须参加鉴定；

（2）项目部执行经理、技术负责人、安全负责人、质量负责人必须参加鉴定；

（3）鼓励年龄不超过40周岁的非二级聘用员工自愿报名参加鉴定；

四、鉴定组织

组长：赵鸣

广西组：廖小军、赵琅珀、李文军、徐志鹏、刘彬、厉超、人力专员、专业工

程师

云南组：徐晓寒、陆建飞、王斌、潘欣、赵杨彬、人力专员、专业工程师

五、鉴定程序

填写《中天八建项目部员工内部级别鉴定申请表》（见附件1），并提交相关证书及

各类证明材料资格审查专业水平测评（笔试、面试）汇总测评项目结果公

示报集团公司行政与人力资源部审核。

（一）任职条件的测评——资格审查

1.申报人员须填写《中天八建项目部员工内部级别鉴定申请表》，提交个人荣誉、

学历、岗位证书、职称及注册类相关证书原件及复印件等有关资料（证书原件在公司的

申请表上备注：**证书存放公司，不需要提供证书复印件）。

2.个人信息要详实填写，确保真实、客观和全面，公司将严格审查申报人员的个人

信息和有关资料。

3.个人信息和学历或职称证书等必须真实，作假者三年内取消申报资格。

（二）专业水平的测评——专业笔试、面试相结合

1.笔试：申报人员应在规定时间内完成答题，交公司人力资源专员。

2.面试：专业评定小组对申报人员进行面试，考察其专业知识。

3.公司根据笔试和面试答辩情况综合给出相应的专业水平等级。

4.笔试须亲自完成，不准抄袭或叫他人代考，如发现作弊行为，取消鉴定资格，并

记录存档，三年内取消申报资格。

六、鉴定级别设置

初、中等鉴定共设置5个级别，其中初等分设初等一级、初等二级；中级设三个级

次，分别为中等一级、中等二级、中等三级。

初、中等鉴定分施工类、质量类、预算类、安全类、资料类、技术类、安装类、劳

务类等八大专业类。内部鉴定级别对应表如下：

类别

施工类质量类资料类安全类预算类技术类安装类劳务类

级别

初等一级

初等二级

中等一级

中等二级

中等三级

七、鉴定构成要素

评价条件构成要素鉴定方法责任部门

持证、学历及工作年

任职条件资格审查人力资源部门审查

限

专业笔试人力资源部门组织考试

专业水平知识与技能

专业面试专业评定小组确定

八、任职条件的分级描述

（一）任职条件划分

级别初等

任职条件初等一级初等二级

大专毕业3年内大专毕业3年及以上

学历及

本科毕业2年内本科毕业2年及以上

工作年限

硕士应届毕业生硕士毕业1年及以上

参加本级鉴定者，必须