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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四民营有限责任公司吸收合并后企业文化建设及培训协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合并双方公司名称、住所、法定代表人、联系方式等

1.2合并后公司名称、住所、法定代表人、联系方式等

2.合并目的及原则

2.1合并目的

2.2合并原则

3.合并时间及程序

3.1合并时间

3.2合并程序

4.企业文化建设内容

4.1企业文化理念

4.2企业核心价值观

4.3企业精神风貌

4.4企业行为规范

5.企业文化宣传与传播

5.1宣传渠道与方式

5.2传播内容与频率

5.3员工参与与互动

6.培训计划与安排

6.1培训目标

6.2培训内容

6.3培训时间

6.4培训师资

7.培训费用及承担

7.1培训费用预算

7.2费用承担方式

8.培训效果评估

8.1评估指标

8.2评估方法

8.3评估时间

9.合并后员工权益保障

9.1员工劳动合同

9.2员工薪酬福利

9.3员工晋升机制

10.合同履行与监督

10.1合同履行期限

10.2合同履行方式

10.3合同监督机制

11.违约责任及处理

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约处理方式

12.合同解除及终止

12.1解除合同的情形

12.2合同终止的情形

12.3合同解除与终止的程序

13.争议解决方式

13.1争议解决途径

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合并双方公司名称：甲方（原公司名称）、乙方（新公司名称）

1.2合并双方公司住所：甲方公司住所：[详细地址]，乙方公司住所：[详细地址]

1.3合并双方法定代表人：甲方法定代表人：[姓名]，乙方法定代表人：[姓名]

1.4合并双方联系方式：甲方联系电话：[电话号码]，甲方电子邮箱：[邮箱地址]，乙方联系电话：[电话号码]，乙方电子邮箱：[邮箱地址]

2.合并目的及原则

2.1合并目的：为优化资源配置，提高企业竞争力，实现优势互补，甲方与乙方决定进行吸收合并。

2.2

合并原则：坚持自愿、平等、互利、共赢的原则，依法进行合并。

3.合并时间及程序

3.1合并时间：[具体日期]

3.2合并程序：

3.2.1双方签署合并协议；

3.2.2办理工商变更登记；

3.2.3完成资产、负债的交接；

3.2.4办理税务、社保等相关手续；

3.2.5完成员工安置及劳动合同的签订。

4.企业文化建设内容

4.1企业文化理念：以[具体理念]为核心，弘扬[具体价值观]。

4.2企业核心价值观：诚信、创新、责任、共赢。

4.3企业精神风貌：团结协作、积极进取、追求卓越。

4.4企业行为规范：遵守国家法律法规，遵循职业道德，维护企业利益。

5.企业文化宣传与传播

5.1宣传渠道与方式：通过公司内部网站、宣传栏、内部刊物、会议等多种渠道和方式进行宣传。

5.2传播内容与频率：定期发布企业文化相关内容，如企业故事、员工风采、培训活动等，传播频率为每月至少一次。

5.3员工参与与互动：鼓励员工积极参与企业文化活动，开展互动交流，提高企业文化认同感。

6.培训计划与安排

6.1培训目标：提升员工综合素质，增强团队凝聚力，提高企业整体竞争力。

6.2培训内容：

6.2.1企业文化培训；

6.2.2专业技能培训；

6.2.3综合素质培训。

6.3培训时间：每年举办至少两次大型培训活动，具体时间根据实际情况安排。

6.4培训师资：邀请业内专家、学者、优秀员工等担任培训讲师。

8.培训效果评估

8.1评估指标：

8.1.1培训参与率；

8.1.2培训满意度；

8.1.3知识技能掌握情况；

8.1.4工作绩效提升；

8.1.5团队合作能力。

8.2评估方法：

8.2.1问卷调查；

8.2.2培训后测试；

8.2.3工作绩效评估；

8.2.4面谈反馈。

8.3评估时间：

8.3.1培训结束后一个月内进行初步评估；

8.3.2培训结束后三个月内进行中期评估；

8.3.3培训结束后六个月内进行最终评估。

9.合并后员工权益保障

9.1员工劳动合同：

9.1.1合并后，原甲方员工的劳动合同自动转由乙方继