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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度科技创新企业研发团队劳务派遣管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣人员基本信息

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件及程序

3.派遣人员工作内容

3.1工作岗位及职责

3.2工作地点及工作时间

3.3工作要求及考核标准

4.派遣人员薪资待遇

4.1薪资构成及支付方式

4.2薪资调整及支付时间

4.3奖金及福利待遇

5.派遣人员社会保险及公积金

5.1社会保险种类及缴纳比例

5.2公积金缴纳比例及提取条件

5.3社会保险及公积金缴纳程序

6.派遣人员劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施及设施

6.2职业健康检查及防护措施

6.3事故处理及赔偿

7.派遣人员培训与发展

7.1培训计划及实施

7.2职业发展规划及晋升通道

7.3培训费用及承担方式

8.派遣人员劳动合同管理

8.1劳动合同签订及变更

8.2离职手续及待遇

8.3劳动争议解决途径

9.派遣机构与用工单位责任

9.1派遣机构责任

9.2用工单位责任

9.3双方责任划分及追责

10.违约责任

10.1派遣机构违约责任

10.2用工单位违约责任

10.3违约责任承担方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3合同变更及解除

12.4合同解除条件及程序

12.5合同解除后事宜处理

12.6合同终止及后续事宜

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署人签名

13.3合同签署单位盖章

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.2用工单位名称：科技创新企业

1.2.1地址：省市区路号

1.3派遣人员基本信息

1.3.1姓名：

1.3.2身份证号码：05678

1.3.3联系电话2.合同期限

2.1合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日

2.2合同续签条件及程序：在合同到期前一个月，如双方同意续签，可签订续签合同，续签期限不超过一年。

3.派遣人员工作内容

3.1工作岗位：研发工程师

3.1.1职责：负责公司新产品研发的技术支持及项目管理

3.2工作地点：科技创新企业研发部

3.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时

4.派遣人员薪资待遇

4.1薪资构成：基本工资+绩效奖金

4.1.1基本工资：每月人民币10,000元

4.1.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%

4.2薪资支付方式：每月10日支付上一个月薪资

4.3奖金及福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等

5.派遣人员社会保险及公积金

5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.1.1缴纳比例：派遣机构承担比例为公司规定的最低标准

5.2公积金缴纳比例：按国家规定缴纳，双方均按5%缴纳

5.3社会保险及公积金缴纳程序：派遣机构每月代为缴纳，用工单位负责核实缴纳情况

6.派遣人员劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：提供符合国家标准的劳动保护用品，保障派遣人员在工作中的安全与健康

6.2职业健康检查及防护措施：每年至少组织一次职业健康检查，针对有害工种提供专业防护措施

6.3事故处理及赔偿：按照国家相关法律法规及双方约定，及时处理派遣人员在工作中发生的事故，并给予相应赔偿

7.派遣人员培训与发展

7.1培训计划及实施：根据公司发展需求和派遣人员实际情况，制定年度培训计划，并实施

7.2职业发展规划及晋升通道：为派遣人员提供明确的职业发展规划，设立晋升通道

7.3培训费用及承担方式：派遣机构承担培训费用，用工单位提供必要的学习和工作条件

8.派遣人员劳动合同管理

8.1劳动合同签订及变更：双方应在合同签订前完成相关手续，合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更合同内容，需双方协商一致，并以书面形式进行变更。

8.2离职手续及待遇：派遣人员离职时，需提前30天书面通知用工单位及派遣机构。离职后，派遣机构将根据合同约定支付剩余工资及相应福利待遇。

8.3劳动争议解决途径：发生劳动争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，