中天八建（云南）项目部大学生最低薪酬保障标准管理办法（2019）.docx

中天八建（云南）项目部员工最低保障薪酬标准

（2019年版）

为进一步吸引优秀毕业生、稳定项目部员工队伍，确保项目部员工薪酬竞争水平，根据《中天集团新时期“人才新政”十条》，结合云南本地薪酬水平情况，对项目部员工最低薪酬进行以下调整及要求：

学历

工作年限

大专

普通

本科

一本

重点大学

本硕博

毕业生

实习期（毕业前）

1800（不扣伙食费）

根据集团“中天·匠才”计划执行

试用期（6个月）

2800

3000

3500

正式聘用第一年

3500

4000

4500

正式聘用第二年

4500

4800

5500

一、项目部员工最低薪酬标准（单位：元/月）

二、其他规定及要求：

1、大学生实习期按时间比例2:1可抵扣试用期，实习期及试用期间应根据相关学历划分对应的薪酬给付标准，避免同一学历不同标准的现象，项目部在试用期后可根据大学生实际工作表现调整其薪酬，但不能低于最低薪酬标准；

2、大学生实习期内工资应全额发放，且不另扣伙食费，实习期后可根据项目部规定发放薪酬；

3、每月保证大学生每月休假不少于4天，确因生产任务紧张而未能休假的应在条件允许的情况下安排调休；

4、大学生做为中天人才队伍培养的重要渠道，而各项目部作为人才培养、使用的载体平台，须明确大学生工作职责，实行专岗专职原则，不可作为廉价劳动力工使用，从思想上杜绝轻培养、重使用的观念；

5、项目部大学生年终薪资发放后，应提供个人详细工资清单，列清各项扣款明细（如餐费、社保费用等）；

6、项目部认为大学生不能胜任而不予留用者，可在结清当期工资后退回公司，由公司重新安排；

7、项目部凡同意接受大学生，即视为同意执行按本薪酬标准，如发现项目部以各种理由扣发工资致使大学生薪资低于最低标准的现象，公司将通过项目经理财务账户直接扣款补发。

8、本规定解释权归行政与人力资源处，自下发之日起施行。

中天八建（云南）行政与人力资源处

二〇一九年三月十一日