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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工经济补偿金及企业内部人才培养协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同法律依据

1.2合同目的与原则

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2解释权与适用性

3.合同双方基本信息

3.1甲方信息

3.2乙方信息

4.经济补偿金条款

4.1补偿金计算方法

4.2补偿金支付时间

4.3补偿金支付方式

4.4补偿金争议解决

5.企业内部人才培养协议

5.1培养对象及条件

5.2培养内容与方式

5.3培养期限与考核

5.4培养费用及承担

5.5培养成果转化与应用

6.合同期限与续约

6.1合同期限

6.2续约条件

6.3续约程序

7.违约责任与处理

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约争议解决

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3违约责任

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他

11.1通知方式

11.2合同附件

11.3合同生效

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署代表

13.合同附件

13.1附件一：离职员工名单

13.2附件二：经济补偿金明细表

13.3附件三：人才培养计划

14.合同份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同目的与原则

本合同旨在明确甲方与乙方之间的经济补偿金支付及企业内部人才培养事宜，遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

2.定义与解释

2.1术语定义

（1）经济补偿金：指乙方因离职而依法应得的补偿款项。

（2）人才培养：指甲方对乙方进行专业知识和技能的培训，提高乙方的工作能力和综合素质。

2.2解释权与适用性

本合同条款如无特殊说明，均适用于合同双方。

3.合同双方基本信息

3.1甲方信息

甲方名称：________________

法定代表人：________________

住所地：________________

3.2乙方信息

乙方姓名：________________

身份证号码：________________

入职日期：________________

离职日期：________________

4.经济补偿金条款

4.1补偿金计算方法

经济补偿金按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

4.2补偿金支付时间

经济补偿金应在乙方离职之日起30日内支付完毕。

4.3补偿金支付方式

经济补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

4.4补偿金争议解决

如对经济补偿金有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.企业内部人才培养协议

5.1培养对象及条件

培养对象为甲方在职员工，具备一定的业务能力和学习潜力。

5.2培养内容与方式

培养内容主要包括专业知识、技能培训和综合素质提升。培养方式包括内部培训、外部培训、师徒制等。

5.3培养期限与考核

培养期限为一年，具体考核标准由甲方制定。

5.4培养费用及承担

培养费用由甲方承担，乙方在培养期间应积极参与，不得无故缺席。

5.5培养成果转化与应用

培养成果应应用于实际工作中，为甲方创造经济效益。

6.合同期限与续约

6.1合同期限

本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。

6.2续约条件

如双方同意，可在本合同期满前一个月内续签本合同。

6.3续约程序

续约程序参照本合同签订程序执行。

7.违约责任与处理

7.1违约情形

（1）甲方未按时支付经济补偿金；

（2）乙方未按规定参加培训；

（3）一方违反本合同其他约定。

7.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。

7.3违约争议解决

如因违约产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方因甲方原因被解除劳动合同；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）双方协商一致解除合同。

8.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方离职；

（3）双方达成终止合同的协议。

8.3合同解除与终止的程序