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二零二四年度眼镜店店员劳动合同及视力检查服务协议2篇.docxVIP

二零二四年度眼镜店店员劳动合同及视力检查服务协议2篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度眼镜店店员劳动合同及视力检查服务协议1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人

1.4联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同延期条款

3.店员岗位及工作内容

3.1店员岗位名称

3.2工作内容描述

3.3工作地点

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息日

4.3加班制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金制度

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.津贴及补贴

6.1交通补贴

6.2餐饮补贴

6.3住宿补贴

7.培训及晋升

7.1培训计划

7.2晋升制度

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效

12.1合同生效日期

12.2合同生效条件

13.其他约定

13.1本合同未尽事宜

13.2本合同附件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签字

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:[甲方全称]

乙方:[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址:[甲方详细地址]

乙方地址:[乙方详细地址]

1.3双方法定代表人

甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]

1.4联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话]

乙方联系方式:[乙方联系电话]

2.合同期限

2.1合同起始日期

合同自2024年1月1日起生效。

2.2合同终止日期

合同期限为一年,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3合同延期条款

经双方协商一致,合同可延长,延期条款另行签订。

3.店员岗位及工作内容

3.1店员岗位名称

乙方担任甲方眼镜店店员岗位。

3.2工作内容描述

乙方工作内容包括但不限于:接待顾客、销售眼镜、维护店面环境、协助进行视力检查、处理顾客咨询等。

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方眼镜店,具体地址为[工作地点详细地址]。

4.工作时间及休息

4.1工作时间

乙方实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作8小时。

4.2休息日

乙方享有每周休息一天,休息日为每周六。

4.3加班制度

乙方加班按照国家规定支付加班费,具体加班费计算方式及时间另行约定。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

5.2奖金制度

乙方奖金包括销售提成、全勤奖等,具体奖金计算方式及发放时间另行约定。

5.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4福利待遇

甲方为乙方提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

6.津贴及补贴

6.1交通补贴

甲方每月为乙方发放交通补贴人民币[补贴数额]元。

6.2餐饮补贴

甲方每月为乙方发放餐饮补贴人民币[补贴数额]元。

6.3住宿补贴

甲方根据乙方实际情况提供住宿补贴,具体补贴标准另行约定。

7.培训及晋升

7.1培训计划

甲方将为乙方提供入职培训、专业技能培训等,确保乙方具备岗位所需的专业技能。

7.2晋升制度

乙方在岗位上表现优异,可按照甲方晋升制度申请晋升。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按合同约定时间上班或提前离职,导致甲方损失。

8.1.2乙方在工作中违反公司规章制度,造成不良影响或经济损失。

8.1.3甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇等。

8.1.4任何一方违反合同约定的保密条款。

8.2违约责任

8.2.1乙方违约,甲方有权解除合同,并要求乙方赔偿经济损失。

8.2.2甲方违约,乙方有权要求甲方继续履行合同,并赔偿相应损失。

9.保密条款

9.1保密内容

乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。

9.2保密期限

本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

如需仲裁,双方应向[仲裁机构名称]申请仲裁。

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.1.1乙方连续旷工超过三天或累计旷工超过五天。

11.1.2乙方严重

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