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第一章人力资源规划;简要说明岗位规范的定义和主要内容;l、简要说明岗位规范的定义和主要内容。(lO分)（P4）2010.5;方案设计题（本题共一题，共１７分）（P6）2010.10
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：
1、负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；
2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
5、负责管理人事档案；
6、负责本部门员工工作绩效考核；
7、负责完成总经理交待的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）;答：人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
（1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。（2分）
（2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。（1分）
（3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。（1分）
（4）工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。（1分）
（5）工作权限。（1分）
（6）劳动条件和环境。（1分）
（7）工作时间。（1分）
（8）资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。（2分）
（9）身体条件。（1分）
（10）心理品质要求。（1分）
（11）专业知识和技能要求。（1分）
岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，其中：
（1）岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）（1分）
（2）岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）（1分）
（3）岗位职责的准确性（内容描述是否准确）（1分）
（4）职责表述的规范性（文字表述是否规范）（1分）;;;;;;;;;6、计算P292011.11;;;P302009.5;;;P30～312009.11;
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