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人力资源三级基础知识串讲

ThankYou2目录页CONTENTSPAGE第一章如何复习串讲第二章第三章基础知识串讲考题特征

第一章复习串讲打开教程后对目录进行扫描，了解大概内容，并做学习计划正式进行阅读。第一遍快速阅读教程，了解教材的构架和难易点。进行第二次复习。将书细细品读，在理解的基础上进行记忆。进行第三遍复习。对着目录进行回忆，了解自己哪些已经掌握了，哪些没有掌握。对于没有掌握的地方，必须加强学习，直至掌握。看完三次之后就可以了，离考试大约一个月左右，做真题练习，易错题强化记忆。

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第一章考题特征基础知识考试分析基础知识部分，试卷分数从四级到一级递减：四级30分，三级20分，二级10分，一级不考。题型有单选题和多选题，因此基础知识仅出现在理论知识试卷。专业技能试卷以及2级考生的写论文都不考基础知识。基础知识共五章内容，二级试卷平均每章2个题，共10个题。一般单选6题，多选4题三级试卷平均每章4个题，共20个题一般单选12题，多选8题

第一章考题特征基础知识考题一般侧重在概念、性质、基本原则，分类、流程框架等。授课内容按教材的章节顺序，重点是讲述考点及相关知识点。提供：人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总

第一章考题特征单项选择1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题（好坏，意义）。1．资源的稀缺性的属性包括()。(2008年5月三级真题)A．暂时的稀缺性B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性E．消费劳动资源支付手段的稀缺性【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。多项选择

第一章考题特征基础知识体系第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理

第一章考题特征基础知识体系第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求（重点）第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业（重点）

第二一章考题特征基础知识体系第2章劳动法第一节劳动法的体系第二节劳动法律关系第3章现代企业管理第一节企业战略管理第二节企业计划与决策第三节市场营销

第二章考题特征基础知识体系第4章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术第5章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理

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ThankYou第一章劳动经济学

第三章知识串讲第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场下的工资水平与工资结构第四节就业与失业

第三章知识串讲第一章劳动经济学一、劳动资源的稀缺性二、效用最大化三、劳动力市场（考点）四、劳动经济学的研究方法（考点）第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

第三章知识串讲第一章劳动经济学一、劳动资源的稀缺性（考点）劳动资源的稀缺性有如下属性：（一）相对在于社会和个人的无限需要和愿望而言面试相对稀缺性。（二）劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性。（三）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。第一节劳动经济学的研究对象和研究方法二、效用最大化个人追求的目标——效用最大化企业追求的目标——利润最大化利润最大化的含义：生产经营的总收入–总费用差额正值，越