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房地产公司员工守则

一、总则

1.本员工守则旨在明确房地产公司全体员工的行为准则、职责范围以及各项规章制度，确保公司的高效运营，维护良好的工作秩序与企业形象。

2.所有员工均应严格遵守本守则及国家相关法律法规，秉持诚信、敬业、专业的精神投入到工作当中。

二、员工基本行为规范

1.职业道德

员工应秉持诚实守信原则，在工作中不得弄虚作假，对客户、合作伙伴及同事均要如实提供信息，维护公司信誉。

严格保守公司机密，包括但不限于未公开的项目规划、客户资料、财务数据等。未经公司许可，不得向任何外部人员透露相关机密内容，离职后仍需履行保密义务。

具备敬业精神，热爱本职工作，积极主动履行工作职责，以高标准要求自己，不断提升工作质量和效率。

2.仪表仪态

工作期间应保持整洁、得体的着装，符合公司的整体形象要求以及所在岗位的工作性质。

言行举止文明礼貌，使用礼貌用语，对待客户、同事及来访人员要热情友好，展现积极向上的精神风貌。

保持工作区域的整洁卫生，爱护公司公共财物，不得随意损坏或浪费办公资源。

三、考勤制度

1.工作时间

公司依据不同岗位和项目实际情况，制定相应的常规工作时间，员工应严格按照规定的上班时间到岗，下班时间离岗。如有特殊项目需要调整工作时间的，以项目组通知为准。

2.考勤方式

采用[具体考勤方式，如打卡机打卡、线上考勤软件签到等]进行考勤记录，员工需按时进行考勤操作，不得委托他人代签或代打卡，如有违反将按公司相关规定严肃处理。

3.请假与休假

员工如需请假，应提前按照公司请假流程提交申请，填写请假申请表，注明请假事由、起止时间等信息，并按审批权限获得上级领导批准后方可休假。病假需提供正规医疗机构出具的相关证明。

员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等各类法定及公司规定的休假权益，休假期间应遵循相应的规定和要求，确保不影响公司正常业务开展。

四、岗位职责与工作要求

1.销售岗位

深入了解公司所开发的房地产项目的详细情况，包括但不限于楼盘位置、户型、配套设施、价格等，以便准确向客户进行介绍和推荐。

积极拓展客户资源，通过多种渠道收集潜在客户信息，主动跟进客户需求，定期回访客户，维护良好的客户关系，努力提高销售业绩。

严格遵守销售流程和相关规定，准确填写销售合同、客户资料等各类文件，确保销售工作的规范性和合法性。

2.策划岗位

负责房地产项目的策划工作，包括市场调研、项目定位、营销策划方案制定等，为项目的推广销售提供有力的策略支持。

关注房地产市场动态和竞争对手情况，及时分析市场变化趋势，根据实际情况对策划方案进行调整和优化，确保项目始终具备市场竞争力。

与销售、设计、工程等部门密切协作，确保策划方案能够有效落地实施，共同推进项目的顺利开展。

3.工程岗位

严格按照工程建设相关规范和标准，参与项目的规划、设计、施工等环节，确保工程质量达到预期目标，保障项目的安全性和可靠性。

做好工程进度的跟踪与管理工作，制定合理的施工计划并严格监督执行，及时协调解决施工过程中出现的各类问题，确保项目按时交付使用。

配合相关部门做好工程验收工作，整理和保存好工程相关的各类资料，以备后续查阅和存档。

4.行政岗位

负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品采购、文件资料管理、会议组织安排、办公环境维护等，为公司各部门提供高效的行政支持服务。

协助制定和完善公司各项规章制度，并监督执行情况，及时反馈和处理制度执行过程中出现的问题。

做好对外联络与接待工作，维护良好的公司对外关系，树立公司良好的企业形象。

五、培训与发展

1.公司重视员工的职业发展，定期组织各类内部培训活动，涵盖专业技能、行业知识、管理能力等方面，员工应积极参加培训，不断提升自身综合素质和业务能力。

2.鼓励员工自主学习，对于员工参加与工作相关的外部培训、进修等活动，公司将视情况给予一定的支持和帮助。同时，员工应将所学知识运用到实际工作中，为公司发展贡献力量。

3.根据员工的工作表现、能力水平以及公司发展需求，公司将为员工提供晋升机会，晋升将遵循公平、公正、公开的原则，综合考量多方面因素进行评定。

六、奖励与惩罚

1.奖励机制

对于在工作中表现突出，为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升、带薪休假等。

有下列表现之一的员工，可获得相应奖励：

成功完成重要项目任务，为公司带来重大经济效益或社会效益的；

在工作中提出合理化建议，经采纳后有效提高公司管理水平、工作效率或节约成本的；

积极维护公司利益，避免公司遭受重大损失的；

其他经公司认定的优秀事迹。

2.惩罚机制

员工若违反公司规章制度、工作纪律或出现工作失误等情况，公司将视情节轻重给予相应的惩罚，惩罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

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