九五年劳动合同5篇.docx

九五年劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

二、工作内容

乙方同意接受甲方的安排，在_________部门从事_________工作。

三、劳动报酬

甲方按照国家和本市的有关规定，按月支付乙方的工资报酬。乙方试用期工资为_________元，正式录用后工资为_________元。甲方支付给乙方的工资报酬不低于本市最低工资标准。

四、劳动保险和福利待遇

甲方按照国家和本市的有关规定，为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并缴纳社会保险费。乙方因病、伤、残、死等享受相应的社会保险待遇。甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

五、劳动纪律

甲方根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以根据规章制度给予相应的处分。

六、劳动合同变更、终止与续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应当重新订立劳动合同。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。除乙方有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，双方不得随意解除劳动合同。

4.甲方依据《劳动法》第四十四条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并依照《劳动法》的规定给予经济补偿。试用期内依据《劳动法》第四十四条的规定解除劳动合同的，应当提前三日通知乙方。

5.乙方依据《劳动法》第三十二条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。试用期内依据《劳动法》第三十二条的规定解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违反劳动合同的责任

1.甲乙双方违反本合同，应当承担相应的法律责任。给对方造成损失的，应当支付赔偿金。

2.乙方违反本合同规定解除劳动合同或者违反保密义务的，应当承担相应的赔偿责任。

八、劳动争议处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、合同生效及备案

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。本合同的附件和补充协议也是本合同的组成部分，具有同等法律效力。

2.本合同及附件自签订之日起二十日内向劳动行政部门备案。双方应严格按照国家和本市有关法律、法规的规定履行各自的权利和义务。如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。本合同未尽事宜或需要变更的，双方应协商一致并进行书面变更或补充约定。如有任何疑问或需要进一步的解释，双方应友好协商解决。如协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的工作性质，安排乙方的工作时间为_