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股权激励协议书(员工干股激励)5篇

篇1

甲方：_________（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，本着自愿、公平、有偿的原则，就乙方对甲方的干股激励事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、干股激励的来源和目的

甲方为了吸引和留住优秀人才，本着自愿、公平、有偿的原则，实施干股激励制度。乙方接受甲方的干股激励，目的是与甲方共同分享公司的成长和发展成果，实现个人价值与公司价值的共同提升。

二、干股激励的方式和条件

1.干股激励方式：甲方将其持有的一部分股份以干股的形式转让给乙方，乙方无需承担公司实际经营中的风险。干股的数量和价格由甲乙双方协商确定。

2.干股激励条件：乙方需满足以下条件才能获得干股激励：

（1）在甲方公司工作满一年；

（2）在甲方公司担任重要岗位或做出突出业绩；

（3）遵守甲方的公司规章和干股激励制度。

三、干股激励的具体内容和要求

1.干股数量：甲方将向乙方转让的干股数量根据乙方的职位、贡献及公司的实际需求等因素确定。具体数量由甲乙双方协商确定。

2.干股价格：干股的价格由甲乙双方根据市场情况和公司实际价值共同确定。价格应体现乙方的实际贡献和公司的成长潜力。

3.激励期限：干股激励的期限一般为3-5年。在激励期限内，乙方需继续为甲方公司的发展贡献力量，并遵守甲方的公司规章和干股激励制度。

4.退出机制：在激励期限内，乙方若离开甲方公司或违反公司规章和干股激励制度，将失去干股激励的资格。具体退出机制由甲乙双方协商确定。

四、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

（1）甲方有权根据市场需求和公司实际情况调整干股激励方案；

（2）甲方有权对乙方的表现和贡献进行考核，并根据考核结果调整乙方的干股数量或价格；

（3）甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障；

（4）甲方有义务保护乙方的合法权益，确保干股激励制度的顺利实施。

2.乙方的权利和义务：

（1）乙方有权根据自身的努力和贡献获得相应的干股激励；

（2）乙方有义务为甲方公司的发展贡献力量，提升公司的市场竞争力和盈利能力；

（3）乙方有义务遵守甲方的公司规章和干股激励制度，确保个人行为符合公司利益；

（4）乙方在激励期限内不得擅自离开公司或违反公司规定，否则将失去干股激励的资格。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.违约责任：若甲乙双方任何一方违反本协议规定，均应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方违约行为的严重程度和给对方造成的实际损失来确定。

2.纠纷解决方式：本协议执行过程中如发生纠纷，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼解决纠纷。在诉讼过程中，双方应遵守中国法律法规的相关规定。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.如需修改或补充本协议内容，请遵循相关法律法规的规定进行变更登记手续。如有任何疑问或需要进一步了解详情，请咨询专业法律人士或机构。

篇2

股权激励协议书

甲方：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方的重要岗位及贡献，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，双方本着自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下股权激励协议：

一、定义与释义

1.股权激励：指甲方对乙方以其持有的本公司股权为标的进行的奖励。

2.员工干股：指乙方以股东身份参与公司利润分配，但不享有股东表决权和股权转让权的股份。

3.激励期限：本协议约定的乙方享有员工干股的期限。

4.公司利润：指甲方在每个会计年度扣除各项成本和费用后的净利润。

5.利润分配：指甲方在每个会计年度结束后，根据乙方持有的员工干股比例向乙方分配的利润。

二、乙方所获员工干股比例及权益

1.根据乙方的岗位和贡献，甲方决定向乙方授予员工干股，具体比例为甲方净利润的[具体比例]%。

2.乙方作为员工干股股东，有权参与公司的利润分配，但不享有股东表决权和股权转让权。

3.乙方所获员工干股的权益不得转让、质押或用于偿还债务。

4.乙方所获员工干股的收益归乙方所有，但乙方需按照国家法律法规的规定缴纳个人所得税。

三、利润分配方式及时间

1.